Vitale bedrijvenclusters in de regio Amersfoort - Nirov

formuleren van het beleid goed om te beseffen dat het stimuleren van de ontwikkeling van volstrekt
ongerelateerde bedrijvigheid niet raadzaam is. De vier hoekpunten van de Ruit sluiten goed aan bij
huidige specialisaties, en bieden voldoende mogelijkheden om de gerelateerde variëteit te verhogen.
Naast de groeikansen die enkele ondervertegenwoordigde, maar goed ingebedde bedrijfstakken bieden,
liggen er kansen in het benutten van complementariteiten in de eigen regio en omringende regio’s.
Biotechnologie, optische en computer industrie, ICT, kennisintensieve zakelijke dienstverlening, hoger
onderwijs: de buren hebben er ook veel van, en gezamenlijk optrekken maakt meer massa en biedt
meer kansen voor vernieuwingen. Naast hoogwaardig onderwijs (dat vooral aangeboden wordt in
Utrecht en Amsterdam) kunnen lokale opleidingen een rol vervullen voor stagnerende clusters en
sectoren; bijvoorbeeld door curricula op te zetten waarin ingezet wordt op bedrijfstak overstijgende
vaardigheden. Door de skill-gerelateerdheid tussen bedrijfstakken moet dit mogelijk zijn, zonder de
focus van een opleiding in gevaar te brengen. Omdat het bedrijfsleven zelf vooral zal willen investeren in
vaardigheden die specifiek zijn afgestemd op hun eigen behoeftes, is dit een taak die deels bij de
overheid ligt. Door bedrijven uit skill-gerelateerde bedrijfstakken gezamenlijk te betrekken bij het
opzetten van (beroeps)opleidingen in de regio, kunnen nieuwe arbeidsmarktintreders worden voorzien
van een flexibel vaardighedenprofiel.
De gerelateerde variëteit maakt het aantrekken van jonge, goed opgeleide medewerkers gemakkelijker,
want het wordt eenvoudiger voor deze toekomstige werknemers om van baan te wisselen mocht de
eigen bedrijfstak onverhoopt geen werkgelegenheid meer bieden. Dit is ook in het belang van het
regionale bedrijfsleven omdat de meeste ondernemers zich steeds meer zorgen maken over het
aantrekken van jong talent. Dit geldt zeker voor bedrijven in het KIBS en ICT cluster. De skillgerelateerdheidslogica
kan ook worden toegepast bij het bemiddelen van werklozen. Door rekening te
houden met gerelateerde variëteit, kan gezocht worden naar banen die goed aansluiten bij de
vaardigheden die de werknemer in zijn of haar oude werk heeft opgedaan.
92