jaarverslag 2008

jaarrekening
8.2 Aandelen- en optieplannen. In de lonen en
salarissen is € 1.901 (2007: € 4.217) opgenomen uit hoofde
van het verstrekken van aandelen aan het key-management
en overige personeelsleden. In de voorzieningen
is een bedrag van € 431 (2007: € 2.380) opgenomen uit
hoofde van in geldmiddelen afgewikkelde op aandelen
gebaseerde beloningen opgenomen. De toekenning
van de aandelen uit het Unique Share Plan voor de
periode 2005-2011 is voor het jaar 2008 (234.409 stuks)
onvoorwaardelijk geworden. Als aan de voorwaarden
zoals hieronder vermeld wordt voldaan, dan zullen
de voorwaardelijk toegekende aandelen voor het 2011
(41.915 stuks) onvoorwaardelijk geleverd worden.
De toekenning van de aandelen uit hoofde van het
Unique Share Plan 2008-2014 zal in 2011 (maximaal
585.686 stuks) en in 2014 (maximaal 146.422 stuks) als
aan de voorwaarden zoals hieronder vermeld is voldaan
onvoorwaardelijk geleverd worden.
Unique Share Plan 2005-2011. Het Unique Share Plan
2005-2011 beslaat de periode 1 januari 2005 tot 1 januari
2011. De eerste onvoorwaardelijke toekenning heeft
plaatsgevonden in mei 2008.
De belangrijkste prestatiecriteria voor de boekjaren 2005
tot en met 2007 waren:
• Over de gehele periode dient de gemiddelde groei van
de omzet van USG People 12,5% per jaar te bedragen.
• De EBITA dient over het jaar 2007 minimaal 6,5% van
de omzet te bedragen.
• Slechts als aan beide criteria is voldaan zal een
uitkering plaatsvinden, mits de deelnemer nog in
dienst is per mei 2008.
Vervolgens zullen nog 25% extra aandelen worden toegekend
in mei 2011 indien de deelnemer de in mei 2008
verkregen aandelen heeft aangehouden tot ultimo 2010
en de deelnemer alsdan nog in dienst is van USG People.
Bij de bepaling van de reële waarde is uitgegaan van
de beurskoers van het aandeel USG People N.V. op het
moment van de feitelijke toekenning van het aandelenplan
rekening houdend met verwachte toekomstige
dividenden (bepaald aan de hand van het dividendbeleid
van de groep). Voor de leden van de Board en de Executive
Committee komen de verschuldigde loonbelasting en
sociale premies voor rekening van de groep. Het verloop
was als volgt:
Gemiddelde
onvoor-
koers voor
jaartal aantal Stand waardelijk stand bepaling
toekenning Afloop deelnemers begin jaar geleverd Vervallen ultimo reële waarde
2007
Key management 2006 2008 6 131.000 - - 131.000 31,93
2006 2011 5 30.750 - 2.250 28.500 31,93
Overig 2006 2008 100 121.682 - 15.624 106.058 30,33
2006 2011 100 30.421 - 3.906 26.515 30,33
2008
Key management 2006 2008 6 131.000 131.000 - - 31,93
2006 2011 5 28.500 - - 28.500 31,93
Overig 2006 2008 100 106.058 103.409 2.649 - 30,33
2006 2011 100 26.515 - 13.100 13.415 30,33
1
2
5