jaarverslag 2008

internationalisatie
stap
voor stap
De Duitse uitzendmarkt is hard op weg een van de grootste van
Europa te worden. USG People bouwt er gestaag door aan de ideale
organisatie en maakt zich op voor verdere groei na de economische
teruggang.
Voor USG People in Duitsland is 2008 een bijzonder jaar.
“Met de overname van Allgeier DL hebben we onze positie
op de Duitse markt nadrukkelijk versterkt”, zegt Hans
Coffeng, Executive Vice President Central Europe. Met een
breed relatienetwerk van meer dan 6.000 klanten, 100
vestigingen waar zo’n 400 mensen werken en ongeveer
8000 uitzendkrachten, behoort Allgeier DL tot de top tien
van Duitsland. Door de overname schuift USG People
richting de gewenste positie op de ranglijst, een plek
bij de eerste vijf. “In Duitsland heb je kritieke massa
nodig”, verduidelijkt Coffeng. “De markt is versnipperd.
Om echt mee te spelen moet je tot de grote partijen
behoren en de acquisitie van Allgeier DL heeft ons een
flink eind op weg geholpen.”
Al jaren geldt Duitsland – een van de grootste economieën
ter wereld – als the place to be voor uitzendbedrijven.
Een blik op de cijfers maakt duidelijk waarom.
Jarenlang was de penetratiegraad van uitzendwerk
lager dan 1%, ver achter meer geprofessionaliseerde
markten als Groot-Brittannië, Frankrijk en Nederland.
Inmiddels is die penetratiegraad gestegen tot 1,3%.
Nog steeds beduidend minder dan genoemde landen,
maar met ruim een half miljoen uitzendkrachten op jaarbasis
behoort Duitsland in absolute aantallen nu al tot
de grootste markten in Europa.
Die penetratiegraad gaat verder omhoog, is de verwachting.
Het imago van de branche helpt zeker. Waar uitzendwerk
vroeger steevast kon rekenen op tegenwerk
van vakbonden en overheden, is het imago van de sector
aanmerkelijk verbeterd. Grote doorbraak was de totstandkoming
van een uitzend-CAO in 2005. Uitzendkrachten
hebben sindsdien grotendeels dezelfde rechten als
hun collega’s met een vast dienstverband. Coffeng:
“De waardering van uitzendkrachten is sterk
3
9