jaarverslag 2008
jaarverslag 2008
jaarverslag 2008
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
In <strong>2008</strong> zijn aan de directieleden voorwaardelijk 35.000<br />
(R. Icke 20.000, R. Zandbergen 15.000) aandelen per jaar<br />
voor de jaren <strong>2008</strong>, 2009 en 2010 toegekend bij een on<br />
target performance. Het aantal te verstrekken aandelen<br />
kan per jaar nog variëren door de behaalde resultaten<br />
in dat jaar. Het minimum is 0 aandelen en het maximum<br />
is 66.500 (38.000 en 28.500) aandelen per jaar. Voor het<br />
jaar <strong>2008</strong> zijn uiteindelijk op basis van feitelijke prestatie<br />
14.000 aandelen toegekend (en daarmee 21.000 aandelen<br />
vervallen) die, bij in dienst blijven tot die tijd, in 2012<br />
zullen worden verstrekt. Over de ultimo 2014 nog in bezit<br />
zijn de aandelen die in 2012 zijn verstrekt wordt in 2015<br />
een bonus van 25% verstrekt indien de bestuurder dan<br />
nog in dienst is.<br />
Voorwaarden Unique Share Plan <strong>2008</strong>-2014. Het Unique<br />
Share Plan <strong>2008</strong>-2014 beslaat de periode 1 januari <strong>2008</strong><br />
tot 1 januari 2014. De eerste onvoorwaardelijke levering<br />
zal plaatsvinden in mei 2011. Behalve het nog in dienst<br />
zijn bij onvoorwaardelijke levering zijn de prestatiecriteria<br />
gebaseerd op de mate waarin de te behalen omzet en<br />
het operationeel resultaat exclusief amortisatie (Ebita)<br />
als percentage van de omzet in de jaren <strong>2008</strong>, 2009 en<br />
2010 daadwerkelijk zijn behaald. Voor ieder jaar geldt<br />
een matrix van omzet en Ebita waarbij maximaal 1,9 (bij<br />
uitzonderlijk beter presteren dan verwacht) en minimaal<br />
nul maal het norm aantal onvoorwaardelijk kan worden<br />
geleverd. Voor 2009 en 2010 kan de inhoud van de matrix<br />
van omzet en Ebita nog aangepast worden. Bij de kosten<br />
voor het aandelenplan is voor de prestatiecriteria <strong>2008</strong><br />
rekening gehouden met een factor 0,4 en voor de jaren<br />
2009 en 2010 met een factor 1,0.<br />
Vervolgens zullen nog 25% extra aandelen worden toegekend<br />
in mei 2014 indien de deelnemer de in mei 2011<br />
geleverde aandelen heeft aangehouden tot ultimo 2013<br />
en de deelnemer alsdan nog in dienst is van USG People.<br />
De verschuldigde loonbelasting en sociale premies inzake<br />
het aandelenplan komen voor rekening van de groep.<br />
De kosten met betrekking tot het Unique Share Plan<br />
<strong>2008</strong> - 2014 zoals in de winst- en verliesrekening zijn<br />
opgenomen zijn in onderstaande tabel toegelicht.<br />
Navolgende tabel geeft de voorwaardelijke aantallen<br />
weer en zijn als zodanig nog niet als feitelijke beloning<br />
uitgekeerd. Dit zal plaatsvinden in 2011 en 2014 als aan de<br />
voorwaarden is voldaan.<br />
voorwaardelijk<br />
voorwaardelijk Factor ten aantal op basis van Additionele<br />
met toegekend op behoeve prestaties boekjaar toekenning Last in winstbetrekking<br />
basis on target berekening en inschatting bij retentie en verlies<br />
tot jaar performance kosten komende jaren 2011-2014 rekening <strong>2008</strong><br />
R. Icke <strong>2008</strong> 20.000 0,4 8.000 1 2.000 1 16<br />
2009 20.000 1,0 20.000 2 5.000 2 81<br />
2010 20.000 1,0 20.000 2 5.000 2 81<br />
Totaal 60.000 48.000 12.000 178<br />
R. Zandbergen <strong>2008</strong> 15.000 0,4 6.000 1 1.500 1 12<br />
2009 15.000 1,0 15.000 2 3.750 2 61<br />
2010 15.000 1,0 15.000 2 3.750 2 61<br />
Totaal 45.000 36.000 9.000 134<br />
1<br />
Dit aantal is gebaseerd op de feitelijke prestaties in <strong>2008</strong>.<br />
2<br />
Dit aantal kan uiteindelijk hoger of lager uitkomen op basis van de feitelijke prestaties in het betreffende jaar.<br />
1<br />
5<br />
8
Change language