jaarverslag 2008

verslag van de Raad van Commissarissen
Deze laatste regeling is ingesteld om de binding van de
bestuurder met de vennootschap te benadrukken.
Het bovenstaande leidt tot het volgende overzicht voor
de leden van de Executive Board:
Variabele bonus
Variabele bonus lange termijn
Vaste beloning korte termijn Pensioenpremie (USP), voorwaardelijk
R. Icke
2008 670.000 285.000 134.000 8.000 stuks
2007 650.000 405.000 97.000 20.000 stuks
R. Zandbergen
2008 502.500 285.000 100.500 6.000 stuks
2007 455.000 405.000 68.000 12.000 stuks
Toelichting variabele bonus 2007, lange termijn,
volgens het Unique Share Plan. De prestatiecriteria
van het Unique Share Plan voor de boekjaren 2005
(pro forma), 2006 en 2007 luidden als volgt:
a) Over de gehele periode dient de gemiddelde groei van
de omzet van USG People N.V. 12,5% te bedragen.
b) De ebita dient ultimo 2007 minimaal 6,5% van de
omzet te bedragen.
c) Slechts indien aan beide criteria (a en b) is voldaan,
zal een uitkering plaatsvinden.
Optierechten. Er zijn tot 1 januari 2005 aan de leden
van de Executive Board optierechten toegekend op aandelen
USG People N.V. met een uitoefenperiode van
vijf jaar.
In 2004 heeft Ron Icke 20.000 personeelsopties ontvangen.
De expiratiedatum van deze opties was 10 mei 2009.
De opties zijn op 4 april 2008 door Ron Icke omgezet in
aandelen. De aandelen zijn niet door Ron Icke verkocht
en waren per 31-12-2008 nog in zijn bezit. Het saldo aan
nog uit te oefenen personeelsopties is per ultimo 2008
derhalve nul.
5
7