jaarverslag 2008

Unique Share Plan 2008-2014. Het Unique Share Plan
2008-2014 beslaat de periode 1 januari 2008 tot 1 januari
2014. De eerste onvoorwaardelijke levering zal plaatsvinden
in mei 2011. Behalve het nog in dienst zijn bij onvoorwaardelijke
levering zijn de prestatiecriteria gebaseerd
op de mate waarin de te behalen omzet en het operationeel
resultaat exclusief amortisatie (EBITA) als percentage
van de omzet in de jaren 2008, 2009 en 2010 daadwerkelijk
zijn behaald. Voor ieder jaar geldt een matrix
van omzet en Ebita waarbij maximaal 1,9 en minimaal
nul maal het norm aantal onvoorwaardelijk kan worden
geleverd. Voor 2008 is de matrix opgebouwd op basis van
een omzet range variërend tussen € 3,9 en € 4,5 miljard
en het Ebita variërend tussen 5,0% en 8,0%. Voor 2009
en 2010 kan de inhoud van de matrix van omzet en Ebita
nog aangepast worden. De kolom ‘Voorwaardelijk toegekend
in 2008’ in onderstaande tabel is gebaseerd op de
factor 1,9. Bij de kosten voor het aandelenplan is voor de
prestatiecriteria 2008 rekening gehouden met een factor
0,4 en voor de jaren 2009 en 2010 met een factor 1,0.
Vervolgens zullen nog 25% extra aandelen worden toegekend
in mei 2014 indien de deelnemer de in mei 2011
geleverde aandelen heeft aangehouden tot ultimo 2013
en de deelnemer alsdan nog in dienst is van USG People.
Bij de bepaling van de reële waarde is gebruik gemaakt
van het Black-Scholes model waarbij de verwachte
volatiliteit is gebaseerd op de historische volatiliteit over
een periode gelijk aan de nog resterende looptijd van het
aandelenplan en de risicovrije rentevoet is gebaseerd
op de zero-coupon rente geldende voor de periode van
de looptijd van het aandelenplan. Voor de leden van de
Board en het Executive Committee komen de verschuldigde
loonbelasting en sociale premies voor rekening van de
groep. Het verloop en de parameters zijn als volgt:
Key management
Overige
2011 2014 2011 2014
In aandelen
In geldmiddelen
In aandelen
In geldmiddelen
In aandelen afgewikkeld
afgewikkeld
afgewikkeld
afgewikkeld
afgewikkeld
Aantal deelnemers
5
97
Stand 1 januari
-
-
-
-
Voorwaardelijk toegekend gedurende 2008
285.000
71.250
300.686
75.172
Vervallen gedurende jaar
85.000
21.250
89.676
22.419
Stand 31 december 2008
200.000
50.000
211.010
52.753
Reële waarde
9,28 - 11,14 7,60 7,52 - 9,34
5,91
8,50
6,78
Gemiddelde koers voor bepalen reële waarde
11,18 - 13,37 9,22 11,18 - 13,37 9,22
10,40 - 11,18
10,40 - 11,18
Dividend yield
5% - 9% 5% - 9% 5% - 9% 5% - 9%
5% - 9%
5% - 9%
Volatiliteit
38% - 41% 49% 41% - 42%
43%
39% - 41%
41% - 42%
Risk free rate
3,3% - 4,0% 2,8% 3,8% - 4,2% 3,5%
4,0% - 4,5%
4,2% - 4,6%
USG People SAR plan 2008-2010. Het USG People SAR
plan beslaat de periode april 2008 tot april 2013.
De eerste onvoorwaardelijke uitkering kan plaatsvinden
in het voorjaar 2011. Het enige criterium voor een
onvoorwaardelijke uitkering na drie jaar is het nog in
dienst zijn op moment van uitkering. Het USG People SAR
plan 2008-2010 is toegekend aan het management dat
niet in aanmerking komt voor het Unique Share Plan.
1
2
6