Masterscriptie - NIP

P-E MISFIT EN INNOVATIEF WERKGEDRAG BIJ STUDENTEN. 12
Verbeteringen door middel van innovatie zullen leiden tot het effectiever
functioneren van de organisatie en zullen ook sociaalpsychologische voordelen
opleveren. Er zal voor de individuele werker of groep van individuen een betere fit
ontstaan tussen de taakeisen en de hulpbronnen van de werknemer en dit zal leiden tot
een grotere jobtevredenheid en een efficiëntere interpersoonlijke communicatie.
Innovatief werkgedrag zou op deze manier dienen als een problem-focused coping
strategie die wordt aangewend door de werknemers om zo om te gaan met intensieve
taakeisen. (Burke & Belcourt, 1974; Fokman & Lazarus, 1984; Hansen & Parasuraman,
1987). Taakeisen worden gedefinieerd als psychologische stressoren zoals het snel en
hard moeten werken,het leveren van grote lichamelijke inspanningen, het ervaren van
een hoge werkdruk of het moeten verrichten van veel werk in een korte tijdspanne
(Karasek,1979). Deze taakeisen zullen op hun beurt een staat van opwinding (arousal)
opwekken bij de werknemer (Bunce & West, 1994; Karasek, 1997; Karasek & Theorell,
1990). Volgens de P-E fit theorie zal juist deze arousal de werknemer aanzetten om een
copingstrategie te hanteren, zodat men zichzelf kan aanpassen aan de intensieve
taakeisen. Door het gebruik van innovatie als problem-copingstrategie kan men
aanpassingen maken aan verschillende processen van de werkomgeving zoals
bijvoorbeeld het veranderen van taakobjectieven, methodes, designs, coördinatie en
communicatieprocessen (Janssen, Van de Vlier, & West, 2004). Innovatie is het proces
van vernieuwing, innovatief werkgedrag is gedrag dat zal leiden tot innovatie. Tevens
wordt evidentie gevonden dat innovatie individuen toelaat om zich aan te passen
wanneer men geconfronteerd wordt met veranderingen in de omgeving (Dwyer, Fox &
Gangster, 2001).
Deze studie verwacht dat innovatief gedrag zal gehanteerd worden als een
copingmechanisme om zo om te gaan met de verkregen P-E misfit. We verwachten dat
studenten bij het ervaren van een P-E misfit van deze problem-focused strategie gebruik
gaan maken en dat die uiteindelijk zal leiden tot een verminderde misfit. In een
onderzoek werd bevestigd dat wanneer er een fit is tussen de bekwaamheden van een
persoon en de gevraagde bekwaamheden vanuit de omgeving (innovatie), er innovatief
gedrag gestimuleerd zal worden. (Choi & Price, 2005; Janssen, 2000).