Masterscriptie - NIP
Masterscriptie - NIP
Masterscriptie - NIP
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
P-E MISFIT EN INNOVATIEF WERKGEDRAG BIJ STUDENTEN. 16<br />
Need for Closure<br />
Een ander individueel verschilvariabele tussen mensen is de mate waarin men<br />
nood heeft om bepaalde zaken snel af te handelen, namelijk Need for Closure (NFC).<br />
Dit concept is relevant voor deze studie omdat het gaat om een interactie tussen een<br />
persoon en zijn omgeving. Volgens de definitie van Webster en Kruglanski (1994) die<br />
de Cognitive Closure Theory hebben ontwikkeld, is Need for Closure beschreven als<br />
‘de behoefte voor het krijgen van een antwoord in vergelijking tot de behoefte om in<br />
een staat van onduidelijkheid of ambiguïteit te blijven’. Het verwijst ook naar het feit<br />
dat bepaalde individuen sneller beslissingen kunnen nemen en oordelen vellen in<br />
vergelijking tot anderen. Need for Closure zal zich dus manifesteren wanneer er sprake<br />
is van enige mate van voorspelbaarheid of naarmate het nemen van actie belangrijk is.<br />
Uit vorig onderzoek blijkt dat Need for Closure verscheidene sterke effecten, vooral uit<br />
het domein van de sociale psychologie naar voor brengt. Zo wordt er een relatie<br />
gevonden in een onderzoek van Roets en Van Hiel (2006) waarin Need for Closure<br />
geassocieerd wordt met vooroordelen en racisme. Need for Closure is ook gerelateerd<br />
aan de voorkeur voor autocratisch leiderschap, wat verwijst naar een taakgerichte<br />
manier van leidinggeven waarbij de ondergeschikte weinig zeggingschap heeft (De<br />
Grada, Kruglanski, Livi, Mannetti &Pierro, 2003).<br />
Dit onderzoek zal NFC als moderator gebruiken. De assumptie wordt gemaakt<br />
dat wanneer men met een P-E misfit wordt geconfronteerd, mensen met een lage Need<br />
for Closure zich ongemakkelijk zullen voelen in ambigue situaties. Ze zullen dit gevoel<br />
van ambiguïteit snel kwijt willen en gaan dit doen door zich passief aan de<br />
veranderende omstandigheden van de situatie te onderwerpen. Een proactieve<br />
gedragstrategie zoals innovatief werkgedrag vereist dat men actief en betrokken zal zijn<br />
met de veranderende omstandigheden. Uit onderzoek (Bouckenooghe, Mestdagh, Van<br />
Laethem, & Vanderheyden, 2007) wordt gevonden dat individuen met een hoge NFC<br />
graag over de verantwoordelijkheid beschikken in het beslissingsproces in plaats van dit<br />
aan anderen over te laten. Individuen met een hoge Need for Closure zullen dus sneller<br />
zelf actie nemen in plaats van passief af te wachten. Dit toont het proactieve element<br />
van Need for Closure aan.<br />
Ook de tweede dimensie, preferentie voor toekomstige contexten kan aan de<br />
hypothese gerelateerd worden. Mensen die een voorkeur hebben voor voorspelbare