Masterscriptie - NIP

P-E MISFIT EN INNOVATIEF WERKGEDRAG BIJ STUDENTEN. 2
verhoogde verloopintentie, stress, absenteïsme en een mindere werktevredenheid
(Edwards, 1996).
Dit onderzoek zal proberen aan te tonen dat dit niet noodzakelijk het geval
hoeft te zijn en dat er in sommige situaties wel degelijk sprake kan zijn van bepaalde
positieve effecten die kunnen ontstaan door gebruik te maken van proactieve
gedragsstrategieën in een misfitsituatie. Op lange termijn zal deze manier van reageren
tot positievere uitkomsten leiden. Doordat de student actief zou kunnen ingrijpen zal
men op die manier proberen om hun ervaren misfit te verminderen. Dit impliceert dat de
student een actief wezen is dat ingrijpt op de situatie om deze constructief proberen te
verbeteren. Een manier om in te grijpen in de omgeving is het hanteren van proactieve
gedragsstrategieën zoals innovatief werkgedrag.
Deze studie zal onderzoeken of studenten al dan niet nieuwe ideeën gaan
creëren, introduceren en toepassen om zo hun ervaren P-E misfit te minimaliseren.
Tevens wordt er onderzocht of bepaalde individuele verschilfactoren een invloed
uitoefenen op het hanteren van proactieve gedragstrategieën, met name het stellen van
innovatief werkgedrag. Deze verschilvariabelen zijn: de doeloriëntatie die men heeft, de
behoefte aan afsluiting die men ervaart (Need for Closure), het nemen van persoonlijk
initiatief en de mate van creative self-efficacy die men bezit. Dit onderzoek zal dus
bestuderen hoe deze vier variabelen een invloed uitoefenen op de relaties tussen de P-E
misfit en innovatief werkgedrag. Het merendeel van het onderzoek in de literatuur
omtrent de P-E fit toont aan dat een fit tot positieve en een misfit tot negatieve gevolgen
leidt. Enerzijds blijkt uit een meta-analyse van Kristof (1996) dat een goede fit zal
leiden tot een grotere betrokkenheid, meer positieve affectieve ervaringen op het werk
en een betere prestatie. Anderzijds vonden Johnson, Kristof Brown en Zimmerman
(2005) een aantal negatieve uitkomsten zoals stress, verloop, lagere werktevredenheid
en prestatievermindering als gevolg van een situatie van misfit. Het aspect dat een misfit
ook soms een positieve bijdrage kan leveren, doordat men actief gaat handelen in plaats
van zich passief aan de situatie van status quo te onderwerpen, wordt grotendeels
verwaarloosd. Bovendien stelt de positieve psychologie dat mensen wel degelijk over
de kracht bezitten om bepaalde obstakels geassocieerd met een misfit te overwinnen.
Dit onderzoek probeert deze visie te belichten. Een ander verschilpunt is dat de
P-E fit vooral bij werknemers in een werkcontext wordt bestudeerd. Aangezien de P-E