Masterscriptie - NIP
Masterscriptie - NIP
Masterscriptie - NIP
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
P-E MISFIT EN INNOVATIEF WERKGEDRAG BIJ STUDENTEN. 26<br />
De items worden gescoord op een schaal van 1 (nooit) tot 7 (altijd). De persoonlijk<br />
initiatiefschaal in de huidige studie heeft een betrouwbaarheid van α=.80. Het uitvoeren<br />
van de factoranalyse leverde een één-factorstructuur op.<br />
Creative self-efficacy. Deze variabele werd gemeten aan de hand van de drieitemschaal<br />
van Farmer en Tierney (2002). De items worden gerapporteerd op een schaal<br />
van 1 (nooit) tot 7 (altijd). De vragenlijst bestaat uit de volgende items: “Ik voel dat ik<br />
goed ben in het genereren van nieuwe ideeën.”, “Ik heb vertrouwen in mijn eigen<br />
kwaliteiten om problemen op een creatieve manier op te lossen.” en “Ik heb de<br />
vaardigheid om ideeën van anderen verder te ontwikkelen.”. De betrouwbaarheid voor<br />
dit instrument in deze studie α= .81 en is goed. Uit de factoranalyse komt een duidelijke<br />
één-factorstructuur naar voor waarbij elk item kon behouden blijven.<br />
Innovatief werkgedrag. Dit construct werd gemeten aan de hand van de<br />
zelfgerapporteerde vragenlijst van Janssen (2000) bestaande uit negen items. Janssen<br />
baseerde zijn items op de vragenlijst van Bruce en Scott (1994). Deze schaal bestaat uit<br />
de verschillende fasen van innovatief werkgedrag: idee generatie, idee promotie en idee<br />
realisatie. Drie items verwijzen naar het genereren van ideeën (bijvoorbeeld: “het<br />
bedenken van nieuwe ideeën voor moeilijke zaken”), drie naar idee promotie<br />
(bijvoorbeeld: “het enthousiast maken van andere leden voor een nieuw idee”) en de<br />
laatste drie verwijzen naar idee realisatie (bijvoorbeeld: “het evalueren van de<br />
bruikbaarheid van nieuwe innovatieve ideeën”). Er wordt geantwoord op een<br />
Likertschaal die varieert van 1(nooit) tot 7 (altijd). Volgens Scott en Bruce (1994) kan<br />
men als gevolg van hoge intercorrelaties tussen de drie fasen, deze combineren tot één<br />
schaal van innovatief werkgedrag. De factoranalyse leverde geen één-factorstructuur op<br />
voor deze schaal maar een twee-factorstructuur. Vervolgens werd er een geforceerde<br />
factoranalyse uitgevoerd met één factor waarbij elk item hoger laadde dan .67. De<br />
betrouwbaarheid van IWB in deze studie was hoog (α =.91).<br />
Demografische variabelen. Vervolgens werden er ook een aantal<br />
controlevariabelen bevraagd op het einde van de vragenlijst. Zo werd gepeild naar het<br />
geslacht, de leeftijd en in welk opleidingsjaar van hun studie men zich bevond. Tevens<br />
werd de studierichting bevraagd en hoeveel jaar ze reeds studeren aan de universiteit of<br />
hogeschool.