22.01.2015 Views

Masterscriptie - NIP

Masterscriptie - NIP

Masterscriptie - NIP

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

P-E MISFIT EN INNOVATIEF WERKGEDRAG BIJ STUDENTEN. 26<br />

De items worden gescoord op een schaal van 1 (nooit) tot 7 (altijd). De persoonlijk<br />

initiatiefschaal in de huidige studie heeft een betrouwbaarheid van α=.80. Het uitvoeren<br />

van de factoranalyse leverde een één-factorstructuur op.<br />

Creative self-efficacy. Deze variabele werd gemeten aan de hand van de drieitemschaal<br />

van Farmer en Tierney (2002). De items worden gerapporteerd op een schaal<br />

van 1 (nooit) tot 7 (altijd). De vragenlijst bestaat uit de volgende items: “Ik voel dat ik<br />

goed ben in het genereren van nieuwe ideeën.”, “Ik heb vertrouwen in mijn eigen<br />

kwaliteiten om problemen op een creatieve manier op te lossen.” en “Ik heb de<br />

vaardigheid om ideeën van anderen verder te ontwikkelen.”. De betrouwbaarheid voor<br />

dit instrument in deze studie α= .81 en is goed. Uit de factoranalyse komt een duidelijke<br />

één-factorstructuur naar voor waarbij elk item kon behouden blijven.<br />

Innovatief werkgedrag. Dit construct werd gemeten aan de hand van de<br />

zelfgerapporteerde vragenlijst van Janssen (2000) bestaande uit negen items. Janssen<br />

baseerde zijn items op de vragenlijst van Bruce en Scott (1994). Deze schaal bestaat uit<br />

de verschillende fasen van innovatief werkgedrag: idee generatie, idee promotie en idee<br />

realisatie. Drie items verwijzen naar het genereren van ideeën (bijvoorbeeld: “het<br />

bedenken van nieuwe ideeën voor moeilijke zaken”), drie naar idee promotie<br />

(bijvoorbeeld: “het enthousiast maken van andere leden voor een nieuw idee”) en de<br />

laatste drie verwijzen naar idee realisatie (bijvoorbeeld: “het evalueren van de<br />

bruikbaarheid van nieuwe innovatieve ideeën”). Er wordt geantwoord op een<br />

Likertschaal die varieert van 1(nooit) tot 7 (altijd). Volgens Scott en Bruce (1994) kan<br />

men als gevolg van hoge intercorrelaties tussen de drie fasen, deze combineren tot één<br />

schaal van innovatief werkgedrag. De factoranalyse leverde geen één-factorstructuur op<br />

voor deze schaal maar een twee-factorstructuur. Vervolgens werd er een geforceerde<br />

factoranalyse uitgevoerd met één factor waarbij elk item hoger laadde dan .67. De<br />

betrouwbaarheid van IWB in deze studie was hoog (α =.91).<br />

Demografische variabelen. Vervolgens werden er ook een aantal<br />

controlevariabelen bevraagd op het einde van de vragenlijst. Zo werd gepeild naar het<br />

geslacht, de leeftijd en in welk opleidingsjaar van hun studie men zich bevond. Tevens<br />

werd de studierichting bevraagd en hoeveel jaar ze reeds studeren aan de universiteit of<br />

hogeschool.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!