Jaarverslag 2011 - Sligro Food Group

5.c. Pensioenen en pensioenvoorzieningEr zijn binnen de groep hoofdzakelijk twee pensioenregelingen,die samenhangen met de twee belangrijkeCAO’s die op de groepsactiviteiten van toepassing zijn.Daarnaast valt een beperkt deel van de werknemersonder diverse bedrijfstakpensioenfondsen en zijn erenige individuele regelingen.CAO van Grootwinkelbedrijvenin LevensmiddelenDe medewerkers van EMTÉ Supermarkten vallen onderdeze CAO. De pensioenregeling is ondergebracht bijhet Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf.De pensioenregeling betreft een voorwaardelijkgeïndexeerde middelloon regeling. Deze regeling is alstoegezegde bijdrageregeling verwerkt, omdat het fondsgeen nadere informatie ter beschikking stelt.Het bedrijfstakpensioenfonds heeft een dekkingstekort.De premie voor 2012 is iets verhoogd en de opbouw vanrechten is in 2012 beperkt.CAO Groothandel in LevensmiddelenVoor de overige medewerkers van de groep wordt dezeCAO toegepast. De pensioenregeling is ondergebrachtbij Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group, dietevens de prepen sioen regeling uitvoert.Overige CAO’s/bedrijfstakpensioenfondsenEen beperkt deel van de medewerkers van de Groep valtonder diverse bedrijfstakpensioenfondsen, waarbij debedrijven geen andere verplichting hebben dan hetvoldoen van premies. Het betreft voorwaardelijkegeïndexeerde middelloonregelingen. Deze zijn eveneensals toegezegde bijdrageregeling verwerkt, omdat debetreffende bedrijfs takpensioenfondsen geen nadereinformatie beschikbaar stellen.Wijziging uitgangspuntenDoor een wijziging van de disconteringsvoet is de pensioenverplichtingmet € 7,5 mil joen afgenomen.Pensioenregeling Sligro Food GrouppensioenfondsDeze pensioenregeling betreft een voorwaardelijk geïndexeerdemiddel loonregeling, waarvoor een doorsneepremiewordt berekend. Er wordt onderscheid gemaakttussen medewerkers die geboren zijn vóór 1 januari 1950en daarna ten aanzien van de opbouw van rechten, dehoogte van de franchise en de pensioeningangsdatum.De prepensioenregeling geldt alleen voor medewerkersgeboren vóór 1 januari 1950 en betreft eveneens eenvoorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling meteen doorsnee premie. Deze regeling loopt in 2012 afdoordat de laatste 10 deelnemers dan met pensioengaan. Het bestuur van het pensioenfonds is paritairsamen gesteld en bepaalt onder meer de omvang van deindexatie. Hierbij wordt rekening gehouden met statutenen reglementen, het beleid van het bedrijfs takpensioenfondsen het toezicht door De NederlandseBank. Volgens schattingen van het pen sioenfonds beschikthet fonds ultimo 2011 over reserves ter hoogtevan circa 1% van de nettovoorziening verzekeringsverplichtingenop basis van de rentetermijnstructuur,zoals voorgeschreven. Volgens de richtlijnen van toezichthouderDe Nederlandse Bank dient het fonds over circa16% reserves te beschikken om als prudent gefinancierdaangemerkt te worden.Dit betekent dat het fonds een dekkingstekort heeft eneen herstelplan heeft ingediend. De premie is in 2010met 2,4% van de pen sioen grondslag verhoogd. Bovendienheeft de werkgever in 2010 een eenmalige bijdragebetaald van € 6 miljoen en de werknemerspremie wordtgedurende 2011, 2012 en 2013 met 2% van de pensioengrondslagverhoogd. De inaktieven zullen 6% gekortworden op hun toekomstige indexatie als bijdrage in hetherstel. De indexatie over de afgelopen drie jaar is achterwegegelaten. Ultimo 2011 had het pen sioenfondshaar beleggingen voor 68% in vastrentende waardenbelegd en voor 32% in aandelen. Dit is in overeenstemmingmet het beleid terzake. In tegenstelling tot deberekeningen van het pensioenfonds en het beleid vande toezichthouder wordt in de jaarrekening onder meerrekening gehouden met extra voorwaardelijke aansprakenen toekomstige salarisstijgingen.Voorts is de disconteringsvoet gebaseerd op hoogwaardigebedrijfsobligaties in plaats van de rentetermijnstructuur,die het pensioenfonds hanteert.101