Jaarverslag 2011 - Sligro Food Group

Sergio DeerenbergEcht een continue uitdaging,geen dag is hetzelfdegeen materiële tekortkomingen zijn geconstateerd. Verderzijn aanbevelingen gedaan op het gebied van managementinformatie,de ICT-strategie en het ICT-continuïteits-en beveiligingsbeleid.Op basis van een uitgebreide schriftelijke evaluatie is ditjaar tevens het functioneren van de externe accountantbeoordeeld. Op basis van die evaluatie beveelt de raadvan commissarissen de Algemene Vergadering vanAandeelhouders aan om de accountant te herbenoemen.ArbeidsvoorwaardendirectieHet beloningsbeleid van de directie is nader vastgelegdin een remuneratierapport, waarvan de volledige tekstis opgenomen op de website van de vennootschap.Hierin zijn geen wijzigingen opgetreden. De hoofdlijnenhouden in:• de raad van commissarissen stelt dit beleid op en dealgemene vergadering van aandeelhouders stelt hetvast;• het beleid moet het mogelijk maken om gekwalificeerdepersonen aan te trekken als directielid;• het beloningsbeleid heeft een ondernemend karakter,maar dient tevens in redelijke relatie te staan tot deoverige managementleden.Het remuneratiepakket bestaat uit:• een vast jaarsalaris;• een korte termijn bonusplan;• een lange termijn bonusplan, dat verplicht geheel inaandelen moet worden omgezet;• een lange termijn optieplan, eveneens met de verplichtingom het ten dele om te zetten in aandelen;• pensioen op basis van een beschikbaar premiesysteem;• overige arbeidsvoorwaarden.81