Jaarverslag 2011 - Sligro Food Group

Pensioenenen pensioenaccountingDe afgelopen jaren heeft het thema pensioenen steeds meer aandacht gekregen,omdat het pensioenstelsel, zoals we dat in Nederland nu (nog) kennen, financieelnauwelijks meer houdbaar is. Daar zijn veel redenen voor aan te geven, maar debelangrijkste daarvan zijn de toenemende levensverwachting en de sterk gedaalderente.Vervolgens heeft het (te) lang geduurd voordat dit probleemwerd onderkend, want daar heeft niet iedereenbelang bij. Zodra die hobbel genomen wordt ontstaat ereen verdelingsvraagstuk. Wie draagt er hoeveel bij in definanciële pijn, want in collectieve pensioenstelsels is ermaar een beperkte correlatie tussen de individuelepremie en de waarde van de jaarlijkse pensioenopbouwvoor die persoon. Daarvoor wordt de eufemistische termsolidariteit gebruikt. Het is geenszins onze bedoeling viadit jaarverslag een maatschappelijke discussie over pensioenente voeren, maar enige achtergrond is wel vanbelang om te begrijpen hoe belangrijk het thema pensioenenis voor de bij onze onderneming betrokkenen envoor de resultaten en de vermogenspositie van deGroep.De pensioenregelingen die bij Sligro Food Group vantoepassing zijn worden in toelichting 5 bij de jaarrekeningop pagina 101 nader toegelicht. Op hoofdlijnen kaneen verdeling gemaakt worden naar regelingen die uitgevoerdworden door bedrijfstakpensioenfondsen enregelingen die door Pensioenfonds Sligro Food Groupworden uitgevoerd. De belangrijkste groepen werknemersdie bij de bedrijfstakpensioenfondsen zijn aangeslotenzijn de werknemers in de supermarkten en deslagers in de Sanders Vleescentrale.Voor de meeste werknemers in Foodservice en de distributiecentrazijn de pensioenregelingen ondergebrachtbij het Pensioenfonds Sligro Food Group.Daarenboven zijn er excedentregelingen, die in de vormvan beschikbare premies bij een verzekeraar zijn ondergebracht.De verplichtingen van Sligro Food Group jegens heteigen pensioenfonds en de bedrijfstakpensioenfondsenzijn vastgelegd in overeenkomsten. Dat houdt onderandere in dat tenminste de kostendekkende premiewordt betaald. Indien deze premie niet voldoende is,dient er overleg plaats te vinden of deze premie wordtverhoogd en/of de opbouw wordt verminderd. In hetgeval van een dekkingstekort (dekkingsgraad ≤ 105%)bij het pensioenfonds moet de feitelijke premie minimaal105% van de actuariële premie zijn. Daar wordtmomenteel nog steeds ruimschoots aan voldaan,ondanks de in 2011 sterk gedaalde rente. Sligro FoodGroup heeft geen verdergaande verplichtingen, maarheeft in het jaar 2010 wel € 6 miljoen eenmalig extrabetaald aan het eigen pensioenfonds ter versterking vande financiële positie. Ook de werknemers en de zogenaamdeinactieve werknemers leveren een bijdrage aanhet herstel.69