Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘GEZONDHEID(STOESTAND)’van verboden discriminatiegronden had vervangen door een algemeen discriminatieverbod washet onderscheid tussen directe en indirecte discriminatie irrelevant geworden. Er waren geenneutrale criteria meer. Elke ongelijke behandeling, op welk criterium ook gebaseerd, was immersper definitie een verboden directe discriminatie.Door de algemene Discriminatiewet was er dan ook meer overlapping en interferentie metbestaande arbeidswetgeving dan oorspronkelijk het geval was. 24Een van de gevolgen van dit algemene discriminatieverbod was dat de uiteindelijke invulling vande verboden discriminatiegronden in handen van de rechters lag. Hierdoor kon de wet onmogelijktegemoetkomen aan de essentiële vereisten van transparantie, precisie, voorspelbaarheid,effectiviteit en rechtszekerheid. Dit zijn de vereisten die voortvloeien uit Europese regelgeving.Mede omwille hiervan werd op 10 mei 2007 een nieuwe Discriminatiewet 25 uitgevaardigd. 26Ook hier koos men weer voor een limitatieve lijst van verboden discriminatiegronden met ondermeer de gronden ‘handicap’, ‘fysieke eigenschap’ en ‘huidige of toekomstige gezondheidstoestand’.27Artikel 3 van de wet stelt dat ze een algemeen kader wil creëren voor de bestrijding van discriminatieop grond van leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloofof levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand,een handicap, een fysieke of genetische eigenschap of sociale afkomst.De wet werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 30 mei 2007 en is derhalve vantoepassing sinds 9 juni 2007.Het materieel toepassingsgebied van de discriminatiewet van 10 mei 2007 omvat ook dearbeidsbetrekkingen, met name de betrekkingen die onder meer de werkgelegenheid, de voorwaardenvoor toegang tot arbeid, de arbeidsvoorwaarden en de ontslagregelingen omvatten, endit:- zowel in de openbare als in de private sector;- zowel voor arbeid in loondienst, onbetaalde arbeid, arbeid in het kader vanstageovereenkomsten, leerovereenkomsten, beroepsinlevingsovereenkomsten en startbaanovereenkomsten of arbeid als zelfstandige;- voor alle niveaus van beroepshiërarchie en voor alle activiteitstakken;- ongeacht de statutaire of contractuele regeling van de persoon die de arbeid verricht;- met uitzondering van bepaalde arbeidsverhoudingen in het onderwijs die geen federalebevoegdheid vormen. 28De nieuwe Discriminatiewet wordt ingeleid door een reeks definities. Cruciaal zijn de begrippenonderscheid en discriminatie. De term onderscheid heeft een neutrale connotatie, terwijl ‘discriminatie’expliciet doelt op wat niet kan gerechtvaardigd worden en dus verboden is.De Wet stelt dat een direct onderscheid de situatie is die zich voordoet wanneer iemand ongunstigerwordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden2425262728M. DE VOS, “De bestrijding van discriminatie in de arbeidsverhouding: van impasse naar doorbraak”, R.W. 2006,326.Wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, BS 30 mei 2007Op deze datum werden nog 2 andere ‘discriminatiewetten’ uitgevaardigd, met name de Wet ter bestrijding vandiscriminatie tussen vrouwen en mannen (nieuwe Genderwet) en de Wet tot wijziging van de wet van 30 juli 1981tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden (de nieuwe Racismewet).Interessant is dat ook de grond genetische eigenschap in de lijst met verboden discriminatiegronden werdopgenomen.Artikel 4, 1° Wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie van 10 mei 2007.11