Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDICAPTEN OP DE ARBEIDSMARKTzou worden behandeld. Want abstractie gemaakt van de plicht tot redelijke aanpassingen vergtdirecte discriminatie als vanouds de ongelijke behandeling van gelijke of vergelijkbare gevallenop grond van het beschermde kenmerk (in casu handicap).Ontslag wegens (arbeidsongeschiktheid door) handicap is in die optiek niet noodzakelijk discriminatiewegens handicap.Dat obiter dictum is dus niet alleen overbodig, het is conceptueel misplaatst en versterkt deindruk dat het Hof bij de uitbouw van het verbod van discriminatie op grond van handicap veleerop de rempedaal dan op de gaspedaal wil gaan staan. 129Het is misschien nuttig enkele voorbeelden van aanpassingen die als redelijk worden bestempeldop te lijsten. Dit is een louter exemplatieve lijst die wat meer inzicht kan verstrekken:- het ter beschikking stellen van schriftelijke proeven in braille of grootdruk voor visueelgehandicapten;- omdat het lezen tijdens een schriftelijke proef voor visueel gehandicapten meer tijd vergt,wordt meer tijd voorzien voor het afleggen van de proef;- het voorzien van een doventolk bij een sollicitatiegesprek;- zorgen dat de sollicitatie doorgaat op een bereikbare en rolstoeltoegankelijke plaats;- het gebruik van een aangepaste test waardoor het redeneervermogen van iemand metdyslexie niet vertekend wordt. 130* Een schoonmaakbedrijf laat zijn personeel maandelijks van verdieping veranderen. Een werknemerheeft een mentale handicap die zijn bekwaamheid voor het schoonmaken niet beïnvloedt,maar die het hem moeilijk maakt om zich aan te passen aan die maandelijkse veranderingen. Hijvraagt om redelijke aanpassingen en stelt drie mogelijkheden voor: permanent op dezelfdeverdieping blijven, slechts om de twee maanden veranderen, of een overgangsperiode toestaanom zich aan te passen aan de veranderingen.Alle drie zijn redelijke aanpassingen* Een werknemer met een ernstige leerstoornis heeft moeite om de vele uitgebreide nota’s vanzijn baas te begrijpen. Hij heeft echter geen probleem met mondelinge communicatie. Hij vraagtdat de werkgever hem een PC geeft met taaltechnologie en dat de nota’s per e-mail wordengestuurd zodat de PC deze kan voorlezen. De werkgever vindt dit te duur maar stelt voor omzijn boodschappen op tape op te nemen. Beide voorstellen zijn redelijke aanpassingen, dewerkgever mag de minst dure kiezen. 131129 M. DE VOS, “De bestrijding van discriminatie in de arbeidsverhoudingen: van impasse naar doorbraak?”, R.W.2006-07, 335-336.130 Wegwijs in…redelijke aanpassingen ten behoeve van personen met een handicap op het werk, uitgaande vanAfdeling van de juridische studiën, maart 2005, 6.131 M. DE VOS en E. BREMS (eds.), De Wet Bestrijding Discriminatie in de praktijk, Antwerpen, Intersentia, 2004, 50.40