Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

DE HANDHAVINGBij directe discriminatie moet het slachtoffer van de discriminatie in principe bewijzen dat er eenverschil in behandeling werd gemaakt en dat het verschil rechtstreeks gebaseerd is op hetverboden criterium (bv. handicap). Het bewijs van het tweede element, met name het causaalverband tussen het verschil in behandeling en de discriminatiegrond valt eigenlijk moeilijk televeren. Nu geldt dat wanneer het slachtoffer elementen aandraagt die discriminatie kunnendoen vermoeden, het niet langer aan het slachtoffer is om het causaal verband aan te tonen,maar de verweerder dient aan te tonen dat er geen causaal verband bestaat tussen het verschilin behandeling en de discriminatiegrond. Concreet betekent dit dat de verweerder moet aantonenop grond van welk motief het verschil in behandeling dan wel werd doorgevoerd.Stel dat een gehandicapte werknemer wordt afgewezen in een selectieprocedure, terwijl eenniet-gehandicapte werknemer wordt aangeworven. Om zijn discriminatieclaim hard te makenmoet de gehandicapte werknemer bewijzen dat er een verschil in behandeling werd doorgevoerd- de niet-gehandicapte werd aangeworven en hij niet - en dat dit verschil in behandeling(de niet-aanwerving) het gevolg is van zijn handicap. In de mate dat de gehandicapte werknemergegevens aandraagt die discriminatie kunnen doen vermoeden, moet de werkgever aantonendat de gehandicapte werknemer niet op grond van zijn handicap werd gediscrimineerd.Concreet zal de werkgever moeten uitleggen waarom de niet-gehandicapte werknemer de voorkeurgenoot.De Discriminatiewet van 2003 bepaalde dat de notie praktijktest verder diende ingevuld teworden door de Koning, hetgeen nooit gebeurd is.In de nieuwe Discriminatiewet van 10 mei 2007 werd het principe overgenomen en verderuitgewerkt. 258Er wordt bevestigd dat de regels gelden in alle gerechtelijke procedures, met uitzondering vanstrafprocedures.De nieuwe Discriminatiewet bepaalt dat prima facie directe discriminatie onder meer aangetoondkan worden op basis van:- gegevens waaruit een bepaald patroon van ongunstige behandeling blijkt ten aanzien vanpersonen die drager zijn van een welbepaald beschermd criterium; onder meer verschillendelos van elkaar gemaakte meldingen bij het Centrum of een belangenvereniging (de zgn.patroonsgegevens);- gegevens waaruit blijkt dat de situatie van het slachtoffer van de ongunstige behandelingvergelijkbaar is met de situatie van de referentiepersoon.Om een prima facie indirecte discriminatie aan te tonen, kan het slachtoffer zich onder meerbaseren op:- algemene statistieken over de situatie van de groep waartoe het slachtoffer van dediscriminatie behoort of feiten van algemene bekendheid;- het gebruik van een intrinsiek verdacht criterium van onderscheid;- elementair statistisch materiaal waaruit een ongunstige behandeling blijkt.De praktijktests worden niet meer behandeld in de nieuwe wet. Maar niets belet dat praktijktestsgebruikt worden, voor zover ze uiteraard op rechtmatige wijze worden aangewend.258 Artikel 27-28 Wet 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie.92