Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEIDSRECHTkoninklijk besluit staat immers hiërarchisch lager dan een wet en kan daarom geen afbreuk doenaan de verplichtingen zoals zij in het Burgerlijk Wetboek beschreven staan. Enkel een wet zoudat kunnen. 177En zo’n wet is ondertussen gestemd. 178 De wet voert het vroeger opgeheven art. 34 van deArbeidsovereenkomstenwet terug in. Het nieuwe artikel bepaalt dat een definitieve arbeidsongeschiktheiduit zichzelf geen einde maakt aan de overeenkomst wegens overmacht. Dedefinitieve arbeidsongeschiktheid kan vastgesteld worden door de behandelende geneesheer ofdoor de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. In het eerste geval moet de vaststelling van debehandelende geneesheer bevestigd worden door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Bijkoninklijk besluit kunnen nadere procedureregels bepaald worden voor de vaststelling van dedefinitieve arbeidsongeschiktheid.Het nieuwe artikel neemt de verplichting over die nu reeds in art. 72 van het koninklijk besluitvan 28 mei 2003 opgenomen is. Wanneer een werknemer, overeenkomstig de voorgeschrevenprocedure, definitief ongeschikt verklaard is om het overeengekomen werk te verrichten, dan isde werkgever verplicht de werknemer aan het werk te houden overeenkomstig de aanbevelingenvan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Ofwel moet de werkgever het werk aanpassenzodat het toch door de werknemer kan verricht worden, ofwel moet hij hem ander werkgeven dat hij aankan. De verplichting valt weg wanneer dat noch technisch, noch objectiefmogelijk is of wanneer dat om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist.Wanneer de verplichting om de werknemer verder te werk te stellen wegvalt of wanneer dewerknemer weigert het andere aangeboden werk te aanvaarden, wil dit nog niet zeggen dat dearbeidsovereenkomst automatisch door overmacht beëindigd is. De beëindiging van dearbeidsovereenkomst door overmacht mag slechts vastgesteld worden nadat een geneesheersociaalinspecteur de definitieve arbeidsongeschiktheid bevestigd heeft.De werkgever is niet verplicht de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door overmacht vastte stellen. Hij behoudt het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindiging door het nalevenvan een opzeggingstermijn of het betalen van een opzeggingsvergoeding. De wet is ondertussenwel gestemd en in het Belgisch Staatsblad verschenen. Zij is echter nog niet in werkinggetreden. Dat zal slechts gebeuren op een door de Koning te bepalen datum.AANBEVELINGENOp basis van wat voorafgaat kan men besluiten dat een en ander schort aan de arbeidsrechtelijkebepalingen in verband met arbeidsongeschiktheid. Vooral de artikelen die de werkgevertoelaten de arbeidsovereenkomst te beëindigen na een periode van arbeidsongeschiktheid lijkenin strijd met het verbod van discriminatie op grond van gezondheidstoestand.Het meest opvallend is art. 79 Arbeidsovereenkomstenwet. Tijdens de proefperiode kan dearbeidsovereenkomst van een bediende zonder meer beëindigd worden wanneer de arbeids-177 V. DE SAEDELEER, “K.B. betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers: een impressie”, Or. 2003, 277-291.178 Zie de wet van 27 april 2007, BS 8 mei 2007.58