Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

More documents

Recommendations

Info

ANTIDISCRIMINATIEWET VAN 10 MEI 2007 79Een aantal begrippen 79CONCLUSIES 83Zijn vragen of onderzoeken naar de gezondheid van een werknemer of kandidaatwerknemergeoorloofd? En zo ja, onder welke voorwaarden? 83Mag er met (informatie over) de gezondheid rekening worden gehouden bij eenselectiebeslissing? En zo ja, welke juridische test geldt er ter zake? 84Hoe verhoudt de Antidiscriminatiewet zich ten aanzien van andere juridischebepalingen in dit domein? 85De handhaving 87BURGERRECHTELIJKE BEPALINGEN 87Nietigheid van tegenstrijdige bedingen en van clausules waarin wordt afgezien van debescherming van de Discriminatiewet 87Bescherming tegen represailles in de arbeidsverhoudingen 88Een beschermingsvoorziening tegen represailles buiten de arbeidsverhouding 88Een forfaitaire schadevergoeding 88De stakingsvordering 90De verdeling van de bewijslast 92STRAFRECHTELIJKE BEPALINGEN 944
DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘GEZONDHEID(STOESTAND)’INLEIDINGHet woord ‘handicap’ werd voor het eerst gebruikt in Engeland rond 1653. Een gokspelletje,waarbij de inzet in een hand in een hoofddeksel werd verstopt, heette toen hand-in-cap.Later werd het begrip handicap gebruikt in de Engelse paardenwedrennensfeer waar oudere enzwakkere dieren bij de start een voorsprong kregen door de beste paarden extra gewicht telaten meetorsen.Vanaf de negentiende eeuw werd het begrip meer algemeen gebruikt om personen met minderfysieke of mentale mogelijkheden aan te duiden. 1Het taalgebruik dat in de samenleving wordt gehanteerd om een bepaalde groep te benoemen,toont aan in welke mate men respect heeft voor die bewuste groep.Zo werden personen met een handicap vroeger nogal oneerbiedig gebrekkigen of verminkten 2genoemd. Later kwam het begrip mindervalide 3 op de proppen, maar sommigen associëren ditmet minderwaardig zijn en geven om die reden de voorkeur aan het begrip andersvalide. 4In wetgevende akten werd het begrip gehandicapte vervangen door de term ‘personen met eenhandicap’. 5 Om een gelijke behandeling van gehandicapten te kunnen verzekeren verdienen zijin sommige gevallen bijzondere aandacht.Gehandicapten zijn in sommige gevallen namelijk niet gelijk aan niet-gehandicapten en zoals hetongelijk behandelen van gelijken discriminatie oplevert, doet het gelijk behandelen vanongelijken dit ook.De gelijkebehandelingsnorm brengt met andere woorden mee dat rekening moet wordengehouden met relevante verschillen in die zin dat ongelijke gevallen ongelijk moeten wordenbehandeld naar de mate van hun ongelijkheid.In sommige gevallen kan een differentiatie dus wel worden toegestaan, op voorwaarde dat hiervooreen rechtvaardiging bestaat.Doch, het blijkt dat een classificatie van mensen naar geslacht of ras (volgens de heersenderechtspraak) vrijwel nooit toelaatbaar is, terwijl differentiatie vanwege leeftijd of handicap veelvaker gerechtvaardigd blijkt. 6123456K. GOOSSENS, “De non-discriminatie van andersvaliden”, Or. 2005, 52;http://www.snopes.com/language/offense/handicap.htm, laatst geconsulteerd op 12 juli 2007.KB 2 februari 1961 houdende de coördinatie van de wetsbepalingen betreffende de gebrekkigen en verminkten,BS 18 maart 1961.Een Vlaams voorstel van decreet van 23 oktober 1986 heeft het begrip mindervalide willen vervangen door debenaming ‘gehandicapten’.Zoals de burgerrechtenorganisatie GRIP.Onder andere in het Vlaams decreet van 27 juni 1990 houdende de oprichting van een Vlaams Fonds voor deSociale Integratie van Personen met een Handicap, BS 8 augustus 1990.A.C. HENDRIKS, Gehandicaptenrecht: een onderzoek naar de juridische aspecten van discriminatie van mensenmet een handicap in Nederland”, ’s-Gravenhage, SDU, 1999, 100.5
Page 2 and 3: InhoudDe begrippen ‘handicap’ e
Page 6 and 7: DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘G
Page 30 and 31: REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDI
Page 48 and 49: VERHOUDING VAN DE DISCRIMINATIEWET(
Page 50 and 51: ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEID
Page 52 and 53: ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEID
Page 54 and 55:
ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEID
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEG
Page 62 and 63:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEI
Page 64 and 65:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEo
Page 66 and 67:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEW
Page 68 and 69:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIE
Page 70 and 71:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEH
Page 72 and 73:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEg
Page 74 and 75:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIE-
Page 76 and 77:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIED
Page 78 and 79:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIES
Page 80 and 81:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEG
Page 82 and 83:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIED
Page 84 and 85:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEo
Page 86 and 87:
DE HANDHAVINGDE HANDHAVINGElke Euro
Page 88 and 89:
DE HANDHAVINGOnder het systeem van
Page 90 and 91:
DE HANDHAVINGVoor de in de Discrimi
Page 92 and 93:
DE HANDHAVINGBij directe discrimina
show all

Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?