Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘GEZONDHEID(STOESTAND)’Directe discriminatie doet zich voor wanneer een persoon, op grond van de handicap van degehandicapte, die gehandicapte minder goed behandelt dan hij een andere persoon, zonder diehandicap zou behandelen in dezelfde omstandigheden.Het niet voorzien van redelijke aanpassingen wordt in het Engelse recht ook als vorm vandiscriminatie beschouwd.Wel moet worden opgemerkt dat de Disability Discrimination Act van 1995 enkel geldt voorwerkgevers met 15 werknemers of meer. 79Er zijn verschillende vormen en graden van handicap. Sommige zijn al zichtbaarder en ingrijpenderdan andere. Om uit te maken of iemand inderdaad gehandicapt is moet de rechtbankeen purposive approach aanwenden. Steeds moet gekeken worden naar wat de persoon nietmeer kan doen, niet naar wat hij wel nog kan doen.Een belangrijke zaak die vermeld moet worden is Vicary v British telecommunications. Daar hadde werkgever gesteund op de professionele mening van de arbeidsgeneesheer. Die had gestelddat de handicap niet zwaarwichtig was en dat de invloed op de dagdagelijkse handelingenminiem was. De arbeidsrechtbank had zich bij deze zienswijze aangesloten. In beroep werd datechter verworpen en werd er geoordeeld dat de arbeidsrechtbank zich in haar oordeel over dezwaarwichtigheid van de handicap niet louter mag steunen op het oordeel van een arts. Ookandere factoren dan medische moeten in beschouwing worden genomen volgens het hof vanberoep. Het is uiteindelijk aan de arbeidsrechter zelf om op basis van alle elementen zich eenoordeel te vormen over de graad van handicap. 80De Disability Discrimination Act 1995 werd al herhaaldelijk gewijzigd waarbij de definities steedspreciezer werden en het toepassingsgebied steeds ruimer. De Disability Discrimination Bill diegepubliceerd werd op 3 december 2003 is daar een voorbeeld van. Zo werd onder andere debetekenis van handicap aangepast zodat HIV, MS en kanker eronder vallen. 81Het is opvallend dat veel ziektes ook als handicap worden beschouwd in het Engelse recht. Zowerd in Kirton v Tetrosyl Ltd (2003, IRIL 353, Court of Appeal) beslist dat de incontinentieproblemendie een operatie aan de prostaat teweeg had gebracht gekenmerkt moesten wordenals handicap want het is het resultaat van een verslechterende conditie, namelijk de kanker. 82Hoe kan iemand die vindt dat hij gediscrimineerd wordt op basis van zijn handicap ageren?Er is in het Verenigd Koninkrijk een klachtensysteem dat inhoudt dat de gehandicapte werknemerof werkzoekende die gediscrimineerd wordt, naar de arbeidsrechtbank kan stappen omklacht neer te leggen. Als de klacht gegrond is, maakt de rechtbank daar nota van en kent aanhet slachtoffer een schadevergoeding toe die ook morele schadevergoeding kan inhouden. Dearbeidsrechtbank kan ook bepaalde maatregelen opleggen aan de discriminerende werkgeveropdat hij de negatieve effecten van de discriminatie op de gehandicapte zou wegwerken. Werktde werkgever die maatregelen niet uit dan kan de schadevergoeding nog verhoogd worden. 837980818283R. PAINTER en A. HOLMES, Cases and materials on employment law, Oxford University Press, 2004, 324.N. SELWYN, Selwyn’s law of employment, Oxford, Oxford University press, 2006, 156.R. PAINTER en A. HOLMES, Cases and materials on employment law, Oxford, Oxford University Press, 2004, 325.R. PAINTER en A. HOLMES, Cases and materials on employment law, Oxford, Oxford University Press, 2004, 331.N. SELWYN, Selwyn’s law of employment, Oxford, Oxford University Press, 2006, 157.26