Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

More documents

Recommendations

Info

InhoudDe begrippen ‘handicap’ en ‘gezondheid(stoestand)’ 5INLEIDING 5WETGEVING 6Internationale wetgeving 6Europese wetgeving 7Belgische wetgeving 8Vlaamse regelgeving 16Vergelijking met het Verenigd Koninkrijk 25Verenigde Staten 27Nederland: De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte 28Redelijke aanpassingen voor gehandicapten op de arbeidsmarkt 30BEGRIP AANPASSING 31De Kaderrichtlijn van 27 november 2000 31De Discriminatiewet van 25 februari 2003 32De Discriminatiewet van 10 mei 2007 33Het decreet van 8 mei 2002 houdende de evenredige participaties op dearbeidsmarkt. 34Doelgroep redelijke aanpassingen 34Soorten aanpassingen 34Criteria voor de aanpassingen 37BEGRIP REDELIJKE AANPASSING 38Criteria om de aanpassingen redelijk te maken 42Procedure van het totstandkomen van een redelijke aanpassing 42Verenigd Koninkrijk: Disability Discrimination Act 1995. 44Nederland: De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte 442
Verhouding van de discriminatiewet(ten) met arbeidsrechtelijke normen dieonderscheid organiseren 48DE SITUATIE ONDER DE DISCRIMINATIEWET VAN 25 FEBRUARI 2003 48DE DISCRIMINATIEWET VAN 10 MEI 2007 49Arbeidsongeschiktheid in het arbeidsrecht 51DEFINITIE VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEIDSRECHT 51GEVOLGEN VAN DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID OP HET VOORTBESTAAN VAN DEARBEIDSOVEREENKOMST 52DEFINITIEVE ARBEIDSONGESCHIKTHEID 56AANBEVELINGEN 59Gezondheid bij werving en selectie 61INLEIDING 61DE RECHTVAARDIGING VAN DE BEOORDELING VAN DE GEZONDHEID DOOR EEN WERKGEVER 61Medische onderzoeken 62In aanmerking nemen van gezondheidsgegevens 63HET RECHT OP PRIVACY 63Privacywet 64CAO nr. 38 inzake werving en selectie 69ARBEIDSGENEESKUNDE, DE WELZIJNSWET (4 AUGUSTUS 1996) EN HET KBGEZONDHEIDSTOEZICHT (28 MEI 2003) 70Het KB Gezondheidstoezicht van 28 mei 2003 70Werknemers die aan een gezondheidstoezicht kunnen worden onderworpen 71De beoordeling van de geschiktheid van de werknemer in de arbeidsgeneeskunde 72De appreciatieruimte van de preventieadviseur-arbeidsgeneeskunde 72WET MEDISCHE ONDERZOEKEN (28 JANUARI 2003) 74Doelstellingen van de wet 74De toelaatbaarheid van medische onderzoeken 76Andere bepalingen 783
Page 4 and 5: ANTIDISCRIMINATIEWET VAN 10 MEI 200
Page 6 and 7: DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘G
Page 30 and 31: REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDI
Page 48 and 49: VERHOUDING VAN DE DISCRIMINATIEWET(
Page 50 and 51: ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEID
Page 52 and 53:
ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEID
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEG
Page 62 and 63:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEI
Page 64 and 65:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEo
Page 66 and 67:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEW
Page 68 and 69:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIE
Page 70 and 71:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEH
Page 72 and 73:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEg
Page 74 and 75:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIE-
Page 76 and 77:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIED
Page 78 and 79:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIES
Page 80 and 81:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEG
Page 82 and 83:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIED
Page 84 and 85:
GEZONDHEID BIJ WERVING EN SELECTIEo
Page 86 and 87:
DE HANDHAVINGDE HANDHAVINGElke Euro
Page 88 and 89:
DE HANDHAVINGOnder het systeem van
Page 90 and 91:
DE HANDHAVINGVoor de in de Discrimi
Page 92 and 93:
DE HANDHAVINGBij directe discrimina
show all

Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?