Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN HET ARBEIDSRECHTvan de ziekte of het ongeval maar impliciet ook uit 52 § 3, 2° en art. 73 § 2, b Arbeidsovereenkomstenwet.Deze artikelen bepalen dat een werknemer geen recht heeft op gewaarborgd loonten laste van zijn werkgever wanneer zijn arbeidsongeschiktheid voortspruit uit een door hemgepleegde zware fout. De lichte fout wordt niet vermeld zodat de werknemer zijn recht opgewaarborgd loon niet verliest bij een dergelijke fout. Bovendien resulteert een zware fout nietin een onwettige afwezigheid maar enkel in het verlies van het recht op gewaarborgd loon. Enhet belangrijkste, de uitsluiting van het recht op gewaarborgd loon bij een zware fout is enkelvoorzien voor een ziekte en een ongeval van gemeen recht. Bij een arbeidsongeval of eenberoepsziekte behoudt de werknemer het recht op gewaarborgd loon zelfs bij een zware fout.Anders dan in de arbeidsongevallenregeling is in de Arbeidsovereenkomstenwet zelfs deopzettelijke fout niet uitgesloten. Het bewijst voldoende dat een arbeidsongeschiktheid in hetarbeidsrecht totaal anders behandeld wordt dan een geval van overmacht.GEVOLGEN VAN DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID OP HET VOORTBESTAAN VAN DEARBEIDSOVEREENKOMSTArt. 31 § 1 van de Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat een arbeidsongeschiktheid de uitvoeringvan de arbeidsovereenkomst schorst. Bij nogal wat mensen leeft de overtuiging dat dearbeidsovereenkomst tijdens een dergelijke schorsing door de werkgever niet eenzijdig kanbeëindigd worden. Deze overtuiging berust op een misverstand. Het moge duidelijk zijn dat dewerknemer tijdens een schorsing wegens arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst teallen tijde kan beëindigen. De opzegging die hij geeft is geldig, op voorwaarde dat zij aan denormale geldigheidsvereisten voldoet. De opzeggingstermijn die hij geeft vóór of tijdens deschorsing loopt gewoon door tijdens de schorsing. Op deze manier kan de arbeidsovereenkomsteindigen tijdens de schorsing wegens arbeidsongeschiktheid.Ook de werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen. Anders dan bij eenopzegging door de werknemer loopt de opzeggingstermijn die de werkgever in acht moet nemenniet tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst. Indien de opzegging gegeven is vóór deschorsing, dan wordt de termijn onderbroken door de schorsing en loopt hij slechts voort na deschorsing. Een opzegging gegeven tijdens de schorsing is ook rechtsgeldig. Om geldig te zijnmoet hij zoals elke opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn bepalen. Dat isvoor werklieden de maandag die volgt op de week waarin de opzegging betekend werd. Voorbedienden is dat de 1 ste van de maand die volgt op de betekening. Indien die maandag, of de1 ste van de volgende maand valt tijdens de schorsing, zal de opzeggingstermijn, anders danvermeld in de opzeggingsbrief, op die dag niet beginnen lopen. Hij begint pas te lopen als deschorsing van de arbeidsovereenkomst voorbij is.Tijdens de schorsing kan de arbeidsovereenkomst dus rechtmatig opgezegd worden maar meteen opzegging door de werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet eindigen tijdens de schorsing.In heel wat gevallen wordt echter door de werkgever geen opzegging gegeven. Dearbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk verbroken met uitbetaling van eenopzeggingsvergoeding, met name een vergoeding gelijk aan het lopend loon dat overeenstemtmet de duur van de opzeggingstermijn die de werkgever had moeten respecteren. Iets dergelijkskan ook tijdens een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille vanarbeidsongeschiktheid. Op deze manier kan de arbeidsovereenkomst toch op initiatief van dewerkgever eindigen tijdens zo’n schorsing.51