Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDICAPTEN OP DE ARBEIDSMARKTwordt gecompenseerd door bestaande maatregelen in het kader van het gevoerde overheidsbeleidinzake personen met een handicap, kan zij niet als onevenredig worden beschouwd.Het decreet van 8 mei 2002 houdende de evenredige participaties op de arbeidsmarkt.Artikel 5 § 4 van dit decreet bepaalt het volgende: “teneinde te waarborgen dat het beginsel vangelijke behandeling nageleefd wordt, moet worden voorzien in redelijke aanpassingen. Dit houdtin dat de intermediaire organisaties en de werkgever, naargelang de behoefte, in een concretesituatie passende maatregelen nemen om toegang tot arbeid te hebben, in arbeid te participerenof daarin vooruit te komen dan wel om een opleiding te genieten, tenzij deze maatregelen voorde werkgever een onevenredige belasting vormen. Wanneer die belasting in voldoende matewordt gecompenseerd door bestaande maatregelen, mag zij niet als onevenredig wordenbeschouwd.”Doelgroep redelijke aanpassingenDe doelgroep voor de redelijke aanpassingen zijn kandidaat-werknemers en werknemers diebelemmeringen ervaren:- op het domein van het mentaal of verstandelijk functioneren;- op het domein van het lichamelijk functioneren (bijvoorbeeld rolstoelgebruikers);- op het domein van het zintuiglijk functioneren (bijvoorbeeld gehoorgestoorden, slechtzienden…);- als gevolg van een chronische of degeneratieve ziekte (bijvoorbeeld diabetes, epilepsie,chronisch vermoeidheidssyndroom, multiple sclerose, vele vromen van reuma…). 116Soorten aanpassingenEr zijn verschillende aanpassingen mogelijk. Een limitatieve opsomming geven is onmogelijk.Wel kunnen we een onderscheid maken tussen materiële en immateriële aanpassingen entussen collectieve en individuele aanpassingen.Materiële of immateriële aanpassingenOp materieel vlak gaat het vaak om specifieke, zichtbare aanpassingen. Een hellend vlak aande ingang van een gebouw valt iedereen op die het gebouw betreedt. Er zal dan ook vaak eerstaan deze aanpassingen worden gedacht door degene wiens taak het is deze te voorzien(bijvoorbeeld de werkgever).Enkele voorbeelden zijn: een aangepaste telefoon voor mensen met een auditieve handicap,een omgeving (bv. klinken) wordt voorzien van een contrasterende donkere kleur wat de116 Wegwijs in…de redelijke aanpassingen ten behoeve van personen met een handicap op het werk, uitgaande vanAfdeling van juridische studiën, maart 2005, Brussel, 5.34