Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘GEZONDHEID(STOESTAND)’Ook besliste de rechtbank om de discriminatieclaim op grond van ziekte te verbinden aan deuitspraak in de zaak-Chacon Navas. Deze zaak ging, zoals hierboven uiteengezet, over ziekteals mogelijke handicap.De Belgische Discriminatiewet hanteerde toen echter een algemeen discriminatieverbod dat,afgezien van handicapdiscriminatie, ook gezondheidstoestand als onderscheidingscriteriumverdacht maakt. Na de gedeeltelijke vernietiging van de Discriminatiewet door het Arbitragehof 70is er immers een algemeen discriminatieverbod ontstaan. 71De rechtbank had dus moeten nagaan of de door Ford gebruikte criteria, die onder het regimevan de toen geldende discriminatiewet per definitie discriminatie geven, vatbaar zijn voor objectieverechtvaardiging en of die rechtvaardiging in voorkomend geval voorligt.Een uitspraak door het arbeidshof wordt verwacht in april 2008.Een andere interessante Belgische zaak is de zaak-Dumoulin.De voorzitter van de arbeidsrechtbank te Brussel veroordeelde een werkgever – een rusthuis –omdat hij een kandidaat-werknemer – een ergotherapeute – afwees op grond van een gezondheidsprobleem,epilepsie, zonder te bewijzen dat dat een reëel beletsel was om de functie goeduit te oefenen.De ergotherapeute werkte al twee jaren met een vervangingscontract in het rusthuis; deze baankwam eindelijk officieel vrij en ze stelde zich kandidaat. Ze werd afgewezen omdat ze aanepilepsie lijdt.De ergotherapeute stapte naar het Centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding endeze stelde een klacht in bij de arbeidsrechtbank. Het centrum was van oordeel dat de weigeringom de vrouw aan te werven te maken had met de gezondheidstoestand van de vrouw endus meer bepaald met het feit dat zij leed aan epilepsie. Daarop startte het centrum een procedurevoor de voorzitter van de arbeidsrechtbank te Brussel met de vraag een einde te makenaan deze discriminerende handeling, met andere woorden een stakingsvordering.De rechtbank stelde onder meer dat het de geneesheer toekomt om uit te maken of de werknemeral dan niet geschikt is om een bepaalde functie uit te oefenen. In het voorliggende gevalbevestigde de arbeidsgeneesheer echter dat de gezondheidstoestand van de kandidate geenenkel gevaar inhield.De arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van discriminatie op grond van gezondheidstoestand.In overeenstemming met artikel 11 van de CAO nr. 38 betreffende de werving en deselectie van werknemers moet het privéleven van de werknemers tijdens de selectieproceduregeëerbiedigd worden. Vragen over het privéleven, dus ook de gezondheidstoestand, mogenmaar gesteld worden in de mate dat zij relevant zijn rekening houdend met de aard en de voorwaardenvan de uit te oefenen functie.In dit geval oordeelde de geneesheer-arbeidsinspecteur daarenboven dat de vrouw arbeidsgeschiktwas. Hij maakte daarbij geen enkele reserve. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheerwas perfect op de hoogte van de gezondheidstoestand van de vrouw.Daarmee is het wettelijk verbod op discriminatie op grond van gezondheidstoestand voor heteerst in België afgedwongen. 72707172Thans het Grondwettelijk Hof.Voor de gedeeltelijke vernietiging bevatte de wet een limitatieve lijst met discriminatiegronden waarin ook dehuidige en toekomstige gezondheidstoestand vernoemd werden als verboden discriminatiegrond.Arbrb. Brussel 30 november 2006, A.R. nr. 39/06, onuitg.24