Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDICAPTEN OP DE ARBEIDSMARKTCriteria om de aanpassingen redelijk te makenDe Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg heeft in eenbrochure enkele criteria opgesomd waaraan aanpassingen moeten voldoen om als “redelijk” teworden beschouwd. 132* De financiële en organisatorische last voor de werkgever.Zoals hierboven reeds aangehaald wordt een aanpassing pas als redelijk beschouwd wanneerde uitvoering ervan geen onevenredige belasting voor de werkgever betekent of wanneer debelasting in voldoende mate gecompenseerd wordt door bestaande maatregelen.Dit is geen eenvoudige definitie.De kwalificatie van de redelijkheid zal voor een groot deel afhangen van de financiële mogelijkhedenvan degene die de aanpassing moet betalen. In die afweging zal de grootte van hetbedrijf een belangrijke rol spelen. Dure verbouwingen kunnen redelijk zijn voor grote bedrijven ofmultinationals, terwijl diezelfde aanpassingen een overmatige belasting kunnen betekenen vooreen KMO.Een aanpassing kan een serieuze hap uit het budget nemen. Verbouwingen of het aanwervenvan extra personeel kosten over het algemeen redelijk wat geld. Toch kunnen vele problemendie de gehandicapte werknemer ondervindt vaak ook met kleine ingrepen opgelost worden. Hetkostenplaatje hangt af van welke aanpassing men verkiest uit te voeren. Een voorafgaandonderzoek naar de mogelijkheden kan dus erg nuttig zijn.Bovendien belet niets de werkgever om, indien hij verschillende keuzemogelijkheden heeft, degoedkoopste optie te nemen. Op voorwaarde evenwel dat deze doeltreffend blijft.De werkgever moet vaak de kost van de redelijke aanpassingen niet alleen dragen. De overheiddraagt hier haar steentje bij. Ze voert een beleid van positieve discriminatie van gehandicaptenop de arbeidsvloer. Hiervoor trekt ze subsidies uit die zich in allerlei vormen manifesteren.Het ligt voor de hand dat de aanpassing die door de gehandicapte werknemer gevraagd wordtverband moet houden met het concreet beroep.* De verschillende vormen van redelijke aanpassingen.Het is uiteraard niet mogelijk een exhaustieve lijst te geven van alle bestaande en denkbaremaatregelen die een aanpassing kunnen betekenen voor een persoon met een handicap. Deaanpassingen kunnen derhalve verschillende vormen aannemen. Ze zijn gegroepeerd in devolgende categorieën:Aangepast materiaal, toegankelijke instructies, materiële aanpassingen aan de werkplek, reorganisatievan de taken, thuisarbeid, aangepaste uurregeling, beleidswijziging, toekennen vaneen nieuwe betrekking, assistentie en begeleiding.Procedure van het totstandkomen van een redelijke aanpassingNoch de Kaderrichtlijn, noch de Discriminatiewet bepalen precies de procedure tot inrichting vaneen aanpassing. 133132 Wegwijs in…de redelijke aanpassingen ten behoeve van personen met een handicap op het werk, uitgaande vande Afdeling van de juridische studiën, Brussel, maart 2005, 19-26.133 K. VAN DEN LANGENBERGH, “Discriminatie van gehandicapten bij aanwerving: een verkennende analyse”, inD. CUYPERS, Gelijkheid in het arbeidsrecht: gelijkheid zonder grenzen?, Antwerpen, Intersentia, 2003, nr.40.41