Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDICAPTEN OP DE ARBEIDSMARKTmobiliteit van slechtziende personen ten goede komt, het aanleggen van een hellend vlak voorrolstoelgebruikers etc. 117De doelgroep omvat dus zowel personen met een handicap bij indiensttreding als de werknemersdie geconfronteerd worden met een handicap tijdens hun beroepsloopbaan. Deverplichting tot redelijke aanpassingen voor personen met een handicap heeft betrekking op hetganse domein van de arbeid; d.i.:- zowel arbeid in loondienst, onbetaalde arbeid als zelfstandige arbeid;- de toegang tot arbeid (werving en selectie), de arbeidspost, de werkgelegenheid en dearbeidsvoorwaarden, de bevorderingskansen en de opleidingen;- de privésector en overheidssector.Op immaterieel vlak gaat het ook om specifieke aanpassingen, doch niet voor iedereen zichtbaar.Het betreft eerder de benadering van en de omgang met een gehandicapte persoon. Hetzal dan eerder gaan om organisatorische aanpassingen.Denk maar aan de aanpassing van werk- en rusttijden, het voorzien van bijkomende training inhet gebruik van bepaalde apparatuur en de bijhorende aangepaste spraaktechnologiesoftwarevoor iemand met een visuele handicap, het afnemen van een mondeling examen om te vermijdendat een promotie-examen mensen met een handicap benadeelt (bijvoorbeeld omdat iemandmet een visuele handicap minder snel kan lezen en schrijven). 118De aanpassingsverplichting moet ruim worden geïnterpreteerd, zoniet zal het beoogde doel, i.e.de volwaardige participatie van gehandicapten aan het arbeidsproces, niet kunnen wordengerealiseerd. Een aangepaste werkplek alleen zal immers niet volstaan. Ook toiletten, deeetruimte en andere gemeenschappelijke ruimten zullen voor gehandicapten moeten wordenaangepast. Slechts door een ruime opvatting kunnen al die aanpassingen worden afgedwongen.119Individuele of collectieve aanpassingenIndividuele aanpassingen zijn aanpassingen die een individu an sich kan treffen. Ze zijn enkelbestemd om dat bepaalde individu tot nut te zijn. De aanpassing zal dan ook zoveel mogelijkafgestemd zijn op de concrete situatie van dat individu. Niet alle aanpassingen zijn haalbaar enzeker niet deze die enkel een individu tot nut strekken. Er moeten dus steeds afwegingenworden gemaakt.Voorbeelden zijn: een aangepaste telefoon voor iemand met een auditieve handicap, het voorzienvan een groter pc-scherm voor een slechtziende persoon, de mogelijkheid om regelmatig tepauzeren (flexibel uurrooster) voor een werknemer voor het nemen van medicatie. 120De collectieve aanpassingen treffen meerdere personen en zullen dus per definitie minderspecifiek zijn. Het kan erg handig zijn om aanpassingen te maken aan de leef- of werkomgevingdie meerdere personen tot nut zijn. Steeds moet wel een minimumniveau gehaald worden. Een117 GRIP VZW, “Algemene Beleidsnota: Redelijke aanpassing, een aanzet voor de praktijk”, www.gripvzw.be, 4.118 GRIP VZW, “Algemene Beleidsnota: Redelijke aanpassing: een aanzet voor de praktijk”, www.gripvzw.be, 4.119 E. BREMS, “Nieuwe discriminatiegronden in de wet bestrijding discriminatie” in M. DE VOS en E. BREMS (eds.), DeWet Bestrijding Discriminatie in de praktijk, Antwerpen, Intersentia, 2004, 31.120 GRIP VZW, “Algemene Beleidsnota: redelijke aanpassingen, een aanzet voor de praktijk”, www.gripvzw.be, 5.35