Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

REDELIJKE AANPASSINGEN VOOR GEHANDICAPTEN OP DE ARBEIDSMARKTziekte. Hij gebruikt medicijnen voor zijn chronische ziekte waardoor hij geen gezondheidsprobleemheeft en stressbestendig is.De Commissie gelijke behandeling heeft overwogen dat op basis van de door de sollicitantoverlegde algemene informatie over de ziekte niet valt uit te sluiten dat hij wel geschikt is voorde functie. Het oordeel van de reisorganisatie over de geschiktheid van de van de sollicitantberust op stereotyperingen die zeker niet gelden voor alle personen die manisch depressief zijn.Het had daarom op de weg van de reisorganisatie gelegen om nader te onderzoeken of de sollicitantgeschikt is of met redelijke aanpassingen geschikt zou zijn te maken voor de functie vanreisleider. Door dit na te laten heeft de reisorganisatie in strijd gehandeld met de WGBH/CZ. 148* Een man is werkzaam als senior applicatiebeheerder op basis van een arbeidsovereenkomstvoor onbepaalde tijd. Hij heeft ADHD en lijdt daarnaast ook aan gezelschapshardhorendheid. Deman heeft de status van arbeidsgehandicapte gekregen van het UWV. Na toestemming van deCWI heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met de man opgezegd wegens disfunctioneren.De werknemer is van mening dat zijn werkgever onderscheid heeft gemaakt op grond vanhandicap of chronische ziekte door de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst. Volgens hemhad zijn werkgever moeten zorgen voor coaching en begeleiding en voor de aanpassing van zijnfunctie.De werkgever heeft aangevoerd dat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd op basis vande argumenten waarop de CWI de ontslagvergunning heeft verleend, te weten gebreken in detechnische kennis en zijn onvermogen om zijn werk te plannen en te organiseren. De werkgeververklaarde onder meer dat een groot aantal bestanddelen van de functie wordt geraakt door degebrekkige technische kennis. De werknemer heeft niet weersproken dat deze werkzaamhedeneen belangrijk onderdeel vormen van zijn functie. De werknemer heeft in een gesprek met zijnwerkgever ook aangegeven de functie van senior applicatiebeheerder, zoals deze nu is ingevuld,niet te ambiëren.Mede op grond hiervan vindt de Commissie dat de werkgever geen onderscheid heeft gemaaktop grond van handicap of chronische ziekte door de arbeidsovereenkomst met de verzoeker opte zeggen. 149148 Oordeel 2006-77 Commissie Gelijke Behandeling.149 Oordeel 2005-2 Commissie Gelijke Behandeling.46