Overeenstemming tussen het arbeidsrecht en de ...

DE BEGRIPPEN ‘HANDICAP’ EN ‘GEZONDHEID(STOESTAND)’Invulling van het begrip handicap in de rechtsleerHoe moet het begrip handicap dan worden ingevuld?Er zijn tal van definities waarmee men gepoogd heeft het begrip handicap te verduidelijken.Deze zijn onder te brengen in drie soorten: de common sense definities of ook de ‘alledaagse’definities genoemd, de wetenschappelijke definities en de juridische (en administratieve)definities. 55Bijgevolg verschilt de inhoud van het begrip per domein waarbinnen de definitie wordt geformuleerd.Het begrip kan op verschillende wijzen worden benaderd, afhankelijk van de wijze waarop mennaar de handicap kijkt.Er kunnen drie benaderingswijzen onderscheiden worden. 56Vanuit medisch standpunt wordt een handicap gezien als een lichamelijke of verstandelijkeafwijking, die de resultante is van een ziekte of een gebrek, en die veelal door hulpmiddelen of –verlening geheel of gedeeltelijk kunnen worden verholpen dan wel gecompenseerd.De medische benadering vertrekt van intrinsieke lichamelijke, verstandelijke of psychologischeafwijkingen of gebreken.Het begrip handicap wordt hier heel restrictief beschouwd. Er wordt enkel gekeken naar de persoonlijkegebreken van de persoon, niet naar zijn mogelijkheden.Deze medische benaderingswijze vindt men terug in de Aanbeveling van de Raad van deEuropese Unie van 24 juli 1986. 57 Gehandicapten worden er namelijk omschreven als personendie ernstige handicaps vertonen als gevolg van fysieke, mentale en psychologische gebreken.Vanuit economisch perspectief wordt gekeken naar de ‘inzetbaarheid’ van een persoon: wat zijncapaciteit op de arbeidsmarkt is en hoe die capaciteit zich verhoudt tot die van een nietgehandicaptepersoon. Handicaps worden opgevat als een vorm van menselijke schade tengevolge van lichamelijke of verstandelijke beperkingen. De schade wordt dus eigenlijk gemetenin termen van verlies aan verdiencapaciteit.Voornoemde visies hebben met elkaar gemeen dat de oorzaak van de handicaps uitsluitendworden gezocht bij het individu zelf. Maar terwijl de medische benaderingswijze is ontwikkeldmet het oog op het voorkomen, diagnosticeren en revalideren van handicaps, ligt de economischebenaderingswijze ten grondslag aan de socialezekerheidsregelingen.Vanuit sociaal en politiek perspectief is de definitie veel ruimer. Er wordt niet louter gekekennaar de persoon van de gehandicapte maar ook naar de mate van interactie met zijn omgeving.Een handicap wordt hier beschouwd als belemmering die aan het licht treedt bij de interactietussen het individu en de omgeving.555657F. LAMMERTYN en E. SAMOY, Sociaal beleid ten behoeve van mensen met een handicap, Leuven/Amersfoort, Acco,1998, 19-20.K. VAN DEN LANGENBERGH, “Discriminatie van gehandicapten bij aanwerving: een verkennende analyse” inD. CUYPERS, Gelijkheid in het arbeidsrecht: gelijkheid zonder grenzen?, Antwerpen, Intersentia, 2003, nr. 27.Aanbeveling Raad E.E.G. nr. 86/379, 24 juli 1986 betreffende de werkgelegenheid voor gehandicapten in degemeenschap, Pb. L. 12 augustus 1986, afl. 225, 43.18