Jaarverslag 2006, Politieacademie

Dat contact was in 2006 vooral gericht op de inrichting van de onderlinge bestuurlijke relatie en op de
afstemming van de taken van beide instellingen, zodat ze elkaar zoveel mogelijk versterken en
aanvullen. Het contact is een mogelijke aanloop naar een bestuurlijk convenant tussen de VtS en de
Politieacademie.
De Politieacademie is geen formeel-juridische deelnemer in de zin van het Instellingsbesluit, maar
neemt materieel wel deel aan een aantal taken c.q. neemt een aantal VtS- producten en diensten af.
Een concreet voorbeeld is de landelijke inkoop (en aanbesteding) ten aanzien van b.v. Meubilair,
voertuigen, Copiers / Printers, C2000, kantoorartikelen, papier, verzekeringen, etc
Ad c. HRM-programma Politie & de Politieacademie
Bij vele onderdelen van dat programma bestaat, vanzelfsprekend, een directe verbinding met
taakopdracht van de Politieacademie. Voorbeelden zijn het (landelijk) loopbaanbeleid bij de Politie, de
uitwerking van een “werkgeversvisie”, het tot stand brengen van een landelijke competentietaal en dito
functiegebouw.
Bij één van de 11 projecten uit HRM-programma Politie, het project “business case werving &
selectie”, is de Politieacademie de trekker. Dit project heeft tot doel het totale proces van werving en
voorselectie (met name het deel bij de Korpsen) te verbeteren, door het opstellen van standaards en
door het creëren van meer samenwerking en samenhang tussen Korpsen op dat punt.
De besluitvorming over de business case kon in 2006 net niet worden afgerond.
Wetsvoorstel nieuwe Politiewet
Het departement van BZK stelde de Politieacademie begin 2006 in de gelegenheid om een reactie op
het wetsvoorstel voor een nieuwe Politiewet kenbaar te maken. In april heeft het CvB die reactie
gegeven en niet lang erna daarover met het departement overlegd. Het CvB heeft het wetsvoorstel
beoordeeld op de aanwezigheid en juridische vormgeving van de volgende thema’s :
1. landelijke professionele eisen, opleidingseisen ;
2. de wettelijke taakopdracht van de Politieacademie ;
3. personele uitwisseling tussen de Politie en de Politieacademie ;
4. de beleidsinhoudelijke en bestuurlijke verbinding tussen de Politie en de Politieacademie.
Wat betreft 1. pleitte de Academie voor een sterkere verankering van landelijke professionele eisen in
de Politiewet en een duidelijker verbinding met de inhoud van de Wet op het Politieonderwijs.
Ten aanzien van 2. was voor de Academie een minimale juridische vorm om in de begripsbepalingen
van de Politiewet een verwijzing naar (de inhoud van) de Wet op het Politieonderwijs op te nemen.
In het kader van thema 3. vond de Academie de tijd gekomen om de inzet van executieve
medewerkers bij de Politieacademie juridisch duidelijk te regelen dan tot nu toe.
Ten aanzien van het laatstgenoemde onderdeel (4.) was het CvB-voorstel dat de nieuwe Politiewet
regels geeft voor de beleidsinhoudelijke en bestuurlijke verbinding en afstemming tussen Politie
Nederland en de Politieacademie.
In (de MvT op) het wetsvoorstel nieuwe Politiewet is aangegeven dat de positie van de
Politieacademie met haar taken zoals opgenomen in de Wet op het LSOP en het Politieonderwijs
ongewijzigd blijft.
Het wetvoorstel zal voorlopig niet ingevoerd worden. Dat betekent ook dat de benodigde aanpassing
van de “Wet op het LSOP en het Politieonderwijs” op de nieuwe Politiewet. Nog niet hoeft plaats te
vinden.
23