Jaarverslag 2006, Politieacademie

Ontwikkeling tijdelijk personeel in % van het personeelsbestand
Organisatie-eenheid 2004 2005 2006
B&C 3,8% 7,7% 12,9%
CCM 11,7% 15,1% 28,3%
CID 0,6% 0,9% 3,3%
FAP 0,7% 1,3% 10,7%
FBPL 0,7% 2,6% 12,0%
KNW 2,0% 5,0% 14,9%
LECD 18,2% 15,4% 10,0%
MW 4,2% 2,0% 14,2%
SPL 12,5% 22,2% 27,3%
Totaal 2,9% 4,0% 14,9%
Ontwikkeling leeftijdsopbouw personeel in aantal medewerkers
Leeftijd 2004 2005 2006
< 30 106 117 147
30-39 285 299 380
40-49 485 496 501
50-59 421 453 522
>=60 11 22 36
Totaal 1308 1387 1586
Ontwikkeling salarisschalen in aantal medewerkers
Salarisschalen op 31-12-2006 2004 2005 2006
1 t/m 5 225 234 273
6 t/m 9 586 653 755
10 t/m 12 437 441 491
13 t/m 14 39 37 44
15 t/m 16 18 17 18
17 en hoger 3 5 5
Totaal 1308 1387 1586
Interne en externe vacatures
Onderdelen
Opengestelde
Maand
Intern
tot mei
Intern
mei
Intern
juni
Intern
juli
Intern
aug.
Intern
sept.
Intern
okt.
Intern
nov.
Intern
dec.
Intern
jan. - dec.
2006
B&C 2 3 1 0 1 1 2 6 3 19
CCM 9 1 7 8 0 1 1 5 3 35
CID 4 0 3 3 0 3 2 6 2 23
FAP 19 4 5 3 5 2 1 3 4 46
FBPL 17 5 5 14 3 2 5 5 2 58
SPL 0 0 1 1 0 0 0 0 0 2
LECD 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1
IPO 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1
MAATWERK 3 0 3 4 0 1 2 1 8 22
KNW 4 3 1 3 0 2 2 5 3 23
Totaal aantal vacatures 59 16 26 37 9 12 15 31 25 230
De Politieacademie streeft naar 5% allochtone medewerkers in het personeelsbestand en 2 allochtone
docenten per docententeam. In 2006 is gestart met het aanleggen van een database voor
belangstellenden, ook vanuit de diversiteitsgroepen, die zich willen inschrijven voor een baan bij de
Politieacademie. De personele bezetting bestond voor ruim 40% uit vrouwen, van dit percentage
vervulde 11% een functie in schaal 10 en hoger. In 2006 is de intervisiegroep voor vrouwen (COIN)
voortgezet.
56