Jaarverslag 2006, Politieacademie

Medezeggenschap
In 2006 was de OR nauw betrokken bij de verdere ontwikkelingen rond de huisvesting. Vooral t.b.v.
van de verbouw en nieuwbouw van de Concernlocatie De Weijert werd er veel overleg gevoerd.
In verband met het thema Inspirerend Samenwerken werd er op een aantal locaties van andere
bedrijven gekeken, om te zien hoe daar aan dit concept bouw- en inrichtingstechnisch gestalte is
gegeven.
Een ander belangrijk thema was de HBO-diploma eis die bij de werving van nieuwe docenten
gehanteerd gaat worden. Ook voor al bij de Politieacademie werkende docenten is er de wens deze
naar een HBO-niveau te brengen. Hiervoor is een ambitieus professionaliseringsplan in ontwikkeling.
De ondernemingsraad heeft in dit kader aangedrongen op passende en ruimere studiefaciliteiten, die
ook niet uitsluitend voor de docenten van toepassing zou moeten zijn.
In juni waren er verkiezingen voor de OR en drie (van de zeven) OC’s.
Op 6 juli werd de nieuwe OR geïnstalleerd door de voorzitter van het College van Bestuur.
De oude OR werd bedankt voor haar bewezen diensten en van haar taken ontheven.
Door de verkiezingen werd de raad behoorlijk vernieuwd. Het Dagelijks Bestuur werd uitgebreid van
vier naar vijf leden. Hierdoor is een brede vertegenwoordiging van de vakbonden gerealiseerd en een
groot draagvlak ontstaan. Acht leden van de oude OR werden opgevolgd door nieuw gekozen OR
leden. Zeven OR leden zijn inmiddels aan hun tweede of derde periode van drie jaar begonnen.
Van de zeven OC’s is ongeveer de helft van de zittende leden vervangen door nieuwe leden.
De nieuwe OR is in augustus van start gegaan. De nieuwe medezeggenschappers werden op een
scholingsdag door de “oud” secretaris ingewijd in de geheimen van de medezeggenschap,
toegesneden op de omgeving van de Politieacademie.
In 2006 zijn er zes OR vergaderingen gehouden en vijf Overlegvergadering met het CvB.
Belangrijke thema’s die - vaak meerdere keren - aan de orde waren zijn o.a. de huisvesting in het
algemeen en van de Concernlocatie De Weijert in het bijzonder. Ook competentiemanagement kreeg
ruim aandacht in de vergaderingen. In verband met vertraging van de trainingen, de startgesprekken
en de beschrijving van de functieprofielen is de invoeringsdatum uitgesteld tot 1 juli 2007.
De verzuimcijfers van de Politieacademie worden door Achmea aangeleverd. Deze belangrijke P&O
aangelegenheid wordt herhaaldelijk besproken en hebben inmiddels geleid tot een aantal pilots om
het ziekteverzuim te beheersen.
Een belangrijk agendapunt van het overleg tussen het College van Bestuur en de ondernemingsraad
was een aantal keren het Werving- en Selectiebeleid van de Politieacademie. Een leidend
uitgangspunt van de OR in dit beleid is steeds geweest: loopbaankansen voor eigen medewerkers.
Inmiddels is de notitie Werving en Selectiebeleid Politieacademie vastgesteld.
Binnen de OR zijn er vier commissies (Personeel &Organisatie, Financien. & Beleid, Kwaliteit-ARBO-
Milieu en Onderwijs &Kennis) actief. Daarnaast zijn er commissies m.b.t. Diversiteit en Veiligheid
waarin de OR vertegenwoordigd is.
Voor de professionalisering en de onderlinge verbinding zijn er in 2006 twee scholingsdagen voor de
Medezeggenschap georganiseerd.
58