Jaarverslag 2006, Politieacademie

Inleiding
JAARVERSLAG 2006 POLITIEACADEMIE
HOOFDSTUK 1 :
RESULTATEN UITVOERING TAAKOPDRACHT
De Politieacademie is het Onderwijs- en Kenniscentrum voor de Nederlandse Politie, dat de Politie
ondersteunt bij :
- de personeelsvoorziening, zodat de Politie beschikt over voldoende en goed gekwalificeerde
medewerkers ;
- de professionalisering van de zittende medewerkers van Politie en de Politie-organisatie ;
- kennismanagement binnen de Politie, zodat de Politie en haar medewerkers beschikken over
actuele vakkennis, nodig voor uitoefening van de Politietaak.
De Politieacademie ondersteunt de personeelsvoorziening van de Politie door :
- de landelijke werving van aankomende Politiemedewerkers ;
- de selectie van aankomende Politiemedewerkers ;
- initieel onderwijs, dat voorbereidt op de algemene uitoefening van het Politievak ;
- postinitieel onderwijs, voor de uitoefening van specialismen en leiderschap binnen het
Politievak.
Daarnaast ondersteunt de Politieacademie het kennismanagement binnen de Politie, door het
verlenen van kennisdiensten, om de vakkennis die nodig is voor de uitoefening van de Politietaken te
verzamelen, veredelen, verspreiden en evalueren. De Politieacademie draagt zo bij aan de verdere
ontwikkeling van het Politievak, ook wel Politiekunde genoemd. Met dit alles beoogt de
Politieacademie de Politie-organisatie en haar medewerkers van dienst te zijn bij “een leven lang
leren” en bij de ontwikkeling van competenties die de medewerkers van Politie nodig hebben voor de
uitoefening van hun beroep.
In dit eerste hoofdstuk geeft de Politieacademie inzicht in de (resultaten van) uitvoering
van haar wettelijke taken als Politie Onderwijs- en Kenniscentrum :
- de landelijke werving van aankomende Politiemedewerkers (1.)
- de selectie van aankomende Politiemedewerkers (2.)
- initieel onderwijs, voor de algemene uitoefening van het Politievak (3.)
- postinitieel onderwijs in de uitoefening van specialistische taken (4.)
- het verzamelen, veredelen, verspreiden en evalueren van Politievakkennis (7.)
Speciale aandacht krijgen daarbij :
- de examinering en EVC-meting, die onafhankelijk van het onderwijs zijn georganiseerd (5.)
- de ondersteuning van de uitoefening van Politieleiderschap (6.)
- internationale taken van de Politieacademie (8.)
1. Resultaten werving
De Politieacademie ondersteunt de landelijke personeelsvoorziening van de Politie, door voldoende
belangstellenden en sollicitanten voor een functie bij de Politie te werven. De landelijke wervingssite
Politie, de landelijke Banenlijn Politie en landelijke wervingscampagnes worden door de
Politieacademie verzorgd. Wervingscampagnes komen voort uit de actuele behoefte van Korpsen.
De Politieacademie (i.c. het Bureau Personeelsvoorziening Politie) lanceerde in november 2006 een
totaal nieuwe wervingscampagne. De eerste fase van deze campagne bestond uit twee TVcommercials,
banners en uit de nieuwe internetsite www.kombijdePolitie.nl. In de eerste
campagnefase (november - december) werd de site gemiddeld door ruim 2.600 unieke bezoekers
bezocht, tegenover zo’n 2.000 unieke bezoekers daarvoor. Alle Korpsen zijn aangesloten bij de
landelijke campagne(s).
7