Ytringsfrihet_Hovedrapport_DIG

9 Ytringsfrihetens kår i arbeidslivet
186
Lojalitetsplikten skal gi arbeidsgiver et vern, ved å bidra til at arbeidstakerne
jobber for å nå virksomhetens målsetninger, benytter ressursene på en kostnadseffektiv
måte og opptrer kollegialt. Organisasjonen skal produsere tjenester
og ytelser effektivt og med høy kvalitet, og som ansatt skal vi bidra til at virksomheten
er velfungerende og har tillit i omgivelsene. Virksomhetens formål,
styringsprinsipper og formelle og uformelle normer og verdier vil være styrende
for hva som oppfattes som passende adferd (Scott 1995). Rendyrket kan det
hevdes at ansattrollen er instrumentell: arbeidstakeren betraktes som et virkemiddel
for at organisasjonen skal kunne fungere mest mulig målrettet (Skivenes
& Trygstad, 2007:52).
Som fagutøver kan vi ha lojalitetsforpliktelser som strekker seg utenfor organisasjonens
grenser. Faglige standarder ligger til grunn for nesten alt arbeid. De
kan springe ut av en profesjon og innlært gjennom et utdanningsløp, eller de
kan være dannet gjennom intern fagopplæring og samhandling med kollegaer.
Rollen som fagutøver kan relateres til en plassering i den sosiale strukturen –
eller feltet – og gir profesjons- eller faggruppen noen felles klassifikasjoner som
internaliseres. Disse klassifikasjonene fungerer som disposisjoner som påvirker
hvordan vi ser, tolker og forholder oss til verden rundt oss (Bourdieu 1995).
Som fagutøver er det legitimitetsstandarden brukerens/kundens/pasientens
beste som gjelder. Denne oppnås blant annet gjennom forsvarlig produksjon,
barnevernfaglig gode vurderinger, og en pedagogisk god håndtering av undervisningen.
Eksempelvis vil en hjelpepleier forventes å knytte an til standarder for
å utøve god omsorg, som er kjennetegnet ved «en forståelse av samhørighet
og evne til å identifisere seg med andres skjebne» (Ve 1999:142). De normer og
verdier som råder innenfor arbeidsorganisasjonen kan komme på kollisjonskurs
med de normer og verdier som preger profesjons- eller faggruppen.
I rollen som borger er vi vendt mot samfunnet. For arbeidstakere i privat
og offentlig sektor vil det kunne være viktig å informere allmennheten og være
delaktig i samfunnsdebatten. Som offentlig ansatt vil man i tillegg være del av et
system som står ansvarlig overfor folkevalgte politikere, og derved også folket.
De beslutninger som fattes vil i større eller mindre grad berøre innbyggerne
innenfor et bestemt område. Det kan derfor argumenteres for at arbeidstakere
som bidrar til å heve kvaliteten på det offentlige ordskiftet er viktig. Det kan
også argumenteres for at det er svært viktig at arbeidstakere som får kunnskap
om forhold som vil kunne skade tredjepart informerer offentligheten om dette,
særlig dersom virksomheten selv ikke gjør noe med saken.
Lojalitetsforpliktelsene som følger av rollene på arbeidsplassen kan tidvis
komme i konflikt med hverandre. Et klassisk eksempel er når den faglige kvaliteten
på arbeidet som utføres, eksempelvis innen pleie- og omsorg, sett fra
arbeidstakerens ståsted ikke er god nok, grunnet manglende ressurser. Dersom
dette går utover de pleietrengende, og man flere ganger har forsøkt å ta det
Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt