Ytringsfrihet_Hovedrapport_DIG

10 Varsling i arbeidslivet
213
benyttet en tilsvarende definisjon, var andelen som svarte bekreftende på dette
34 prosent (Trygstad 2010:54–55).
64 prosent av de som har vært vitne til, avdekket eller opplevd kritikkverdige
forhold på arbeidsplassen som burde være stoppet, har varslet om det. Dette
er en høyere andel enn det som har vært registrert tidligere (Matthiesen et al.
2008, Trygstad 2010). 1 Også i internasjonal sammenheng er andelen høy. Miceli
og medforfattere skriver blant annet at:
(…) research consistently shows that most employees who believe they have
observed wrongdoing in their organizations do not report it to parties who can take
corrective action. When employees do not blow the whistle, management may miss
opportunities to correct wrongdoing (Keil et al., 2004), it is easily hidden from outsiders
with legitimate interests (Miethe, 1999), and wrongdoing may worsen (Miceli
et al. 2012).
Norske forskningsfunn skiller seg fra de internasjonale ved å vise en høyere
varslings aktivitet (se Skivenes & Trygstad, 2007, 2010, 2014, Trygstad et al. 2014).
Vi har satt dette i sammenheng med den norske arbeidslivsmodellen, der kanaler
for både individuell og kollektiv deltakelse og innflytelse er sentrale komponenter
(Skivenes & Trygstad, 2014).
I undersøkelsen spurte vi også hvem arbeidstakerne hadde varslet til. Siden
noen arbeidstakere kan ha opplevd mer enn ett kritikkverdig forhold de siste 12
månedene, ba vi respondentene ta utgangspunkt i det sist erfarte forholdet.
Figur 10-2 Hvor varslet du først? N=125. Prosent.
Til nærmeste leder
Til tillitsvalgt eller verneombud
Til lederen over nærmeste leder
Til annen leder
Til toppledelsen
Til styret
Til tilsynsmyndighetene
Til media
3 %
2 %
2 %
15 %
13 %
13 %
35 %
72 %
Drøye sju av ti arbeidstakere varslet nærmeste leder først, dernest følger tillitsvalgt
eller verneombud som varslingsmottakere. Vi ser også at det er en håndfull
som varsler andre ledere, eller toppledelsen. De som varsler utenfor organisasjonens
grenser, til tilsynsmyndigheter eller media, er antallsmessig veldig få – to
personer i hver gruppe, mens fire personer varslet styret først. Det er også seks
personer som har svart «andre». Her framgår det at de blant annet har varslet til
1. I antall utgjør dette imidlertid kun 125 arbeidstakere, noe som skaper noen utfordringer med hensyn til
grundigere analyser.
Status for ytringsfriheten i Norge – Fritt Ords monitorprosjekt