Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

More documents

Recommendations

Info

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP3 Tre kommuner med seniorpolitiske virkemidlerSom en del av casestudien har vi også gjennomført intervjuer av arbeidstakere i trekommune, som har rett til å gå av med AFP og har fått tilbud om redusert arbeidstid,tilrettelegging og/eller bonus for å stå lengre i jobb. Kunnskapen fra kommuneintervjueneer primært brukt som en referanseramme i vår analyse av FADs forsøk medredusert arbeidstid og er ikke vurdert inngående i denne studien.I dialog med oppdragsgiver vurderte vi en rekke kommuner, før vi landet påkommunene; Bærum, Sandnes og Sørum. Disse ble valgt fordi de har høstet betydeligoppmerksomhet og anerkjennelse for sin seniorpolitikk. Kommunenes seniorpolitiskevirkemidler presenteres kort nedenfor.3.1 Bærum kommune3.1.1 Seniorpolitiske virkemidlerBærum kommune har over flere år satset på seniortiltak. Kommunen har flereoverordnede seniortiltak for dem som er fylt 62 år. Tiltakene ble iverksatt 1. juli 2007og skal etter planen evalueres etter to år. Ansatte som er 62 år eller eldre kan velge ettav følgende tre tiltak. 15A. BonusDen ansatte får hvert år etter fylte 62 år utbetalt en bonus på 20.000 kroner.Bonusordningen kommer i tillegg til eventuelle lønnsjusteringer i løpet av året.Bonusbeløpet er ikke pensjonsgivende.B. Redusert arbeidstidNår den ansatte fyller 62 år, kan den ansatte redusere arbeidstiden fra 100 til 80 prosentmed full opprettholdelse av lønn. Arbeidstidsreduksjonen skal skje i form av en fridagper uke. Kommunen mener at tilbudet om redusert arbeidstid ikke er forenlig med åvære leder i kommunen. Lederne kan imidlertid velge bonus eller ordningen medutvidet tjenestefri med lønn (se nedenfor). Deltidsansatte kan heller ikke velge tiltaket.C. Tjenestefri med lønnNår den ansatte fyller 62 år, utvides mulighetene til tjenestefri med full lønn. Fra 62 årtil 64 år vil dette være 10 arbeidsdager. Antall dager med tjenestefri med full lønn økertil 15 dager etter fylte 64 år.De økonomiske incentivene av de generelle tiltakene i Bærum kommune er oppsummerti Tabell 3.1 nedenfor. Vi viser verdien av tiltakene for ansatte med ulik årslønn.15For undervisningspersonell er det et eget sett med tiltak som ligner disse tiltakene.26
- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPTabell 3.1Bærum kommune: Økonomiske incentiver for arbeidstakere som erfylt 62 år. Kroner per år der ikke annet er angitt.Årslønn250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 000A Bonus per år etter 62 Økonomisk verdi 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000 20 000- % av inntekten vheltid8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 4 %B 100 % lønn, 80% jobb Økonomisk verdi 50 000 60 000 70 000 80 000 90 000 100 000- % av inntekten v 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %heltidC62-64 år: 10 dagers frimed lønnØkonomisk verdi 11 300 13 500 15 800 18 000 23 300 22 500- % av inntekten vheltid 1)4,5 % 4,5 % 4,5 % 4,5 % 4,5 % 4,5 %Fra 65 år: 15 dagersfri med lønnØkonomisk verdi 16 800 20 100 23 500 26 800 30 200 33 500- % av inntekten vheltid 1)6,7 % 6,7 % 6,7 % 6,7 % 6,7 % 6,7 %1) Beregnet ut fra en forutsetning om 7,5 timers arbeidstid per dag og 1.650 arbeidstimer per år.Den økonomiske verdien av seniorbonusen er den samme (20.000 kroner) for alleansatte, enten de har høy eller lav lønn. Målt i prosent av inntekten er den dermedbonusandelen høyest for de med lavest lønn.Muligheten for å ha 80 prosents stilling og likevel ha full lønn, representerer enøkonomisk verdi tilsvarende verdien av 20 prosent av full stilling. I prosent av inntektener verdien av denne fordelen 20 prosent for alle ansatte, men i kroner varierer verdienfra 50.000 kroner for en ansatt med årslønn på 250.000 kroner opp til 100.000 kronerfor en ansatt med 500.000 kroner i årslønn, forutsatt at arbeidstaker erstattes av andremed lik lønn.Det tredje tiltaket er å ha fri 10 dager med lønn (for de som er mellom 62 og 64 år) og15 dager for de som er 65 år og eldre. Ut fra forenklede forutsetninger anslår vi at detterepresenterer en reduksjon i årlig arbeidstid med opprettholdelse av full lønn på 5prosent for dem mellom 62 og 64 år og knapt 7 prosent for dem som er fylt 65 år. Forden yngre aldersgruppen seniorer tilsvarer dette en økonomisk fordel på 12.500 kronerfor den laveste inntektsgruppen i tabellen, til 25.000 for den høyeste inntektsgruppen(årslønn 500.000 kroner).Av tabellen framgår det at seniorbonusen har en langt lavere økonomisk verdi ennredusert arbeidstid. Bonus er et tiltak som er relativt mer gunstig for lavtlønte enn det erfor høytlønte. Både ordningen med 20 prosents redusert arbeidstid for heltidsansattemed full lønn og tjenestefri i 10 (/15) dager per år er målt i prosent av inntekten likelønnsomt for alle.Den økonomiske verdien av tiltakene for den ansatte er klart størst for tiltaket 80prosents arbeidstid men 100 prosents lønn.27
Page 1 and 2: Rapport 2009-084Redusert arbeidstid
Page 3 and 4: - ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
Page 80 and 81:
- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
Page 82:
- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
show all

Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?