Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPDe generelle seniortiltakene tilbys ansatte fram til stillingens aldersgrense (særaldersgrense)som ofte er 65 år eller lavere. Ansatte som står lenger i jobb enn særaldersgrensen,vil således ikke få tilbud om tiltakene.Som ledd i senior/personalpolitikken har kommunen også et selektivt tiltak som kalles”tillitstid”. Det er et seniortiltak rettet mot ansatte fylt 55 år og som står i fare for å blisykmeldt. Ansatte som faller inn under kriteriene har mulighet for å få redusertarbeidstid med 20 prosent med full lønn for å hindre sykmelding i maksimalt ett år.Dette er et selektivt tiltak som den ansatte må søke om å få.3.1.2 Kommunens erfaringer med virkemidleneSeniortiltakene er utviklet i nært samarbeid med de ansattes organisasjoner. Kommunenhar vært litt ”paternalistisk” når det gjelder uttak av den redusert arbeidstiden, idet manikke vil gi seniorene mulighet for å samle opp fridager, noe man antar ikke gir sammeeffekt på den ansattes helse og velbefinnende.Kommunen har generelt en positiv vurdering av tiltakene. Kommunen registrerer atflere som anses å være ”på vei mot AFP”, likevel fortsetter i jobb når de får tilbudet.Kommunen har opplevd redusert uttak både av AFP og uførepensjon de senere årene.Denne nedgangen i overgang til pensjon kan ha kommet av økt etterspørsel etterarbeidskraft generelt som følge av oppgangskonjunkturen fram til 2008. Kommunentror imidlertid at også seniortiltakene har bidratt til redusert tilbøyelighet tilpensjonering.Kommunen jobber en del med å informere om pensjonskonsekvensene av redusertstilling. Det synes som om eldre kvinner øker stillingsbrøken etter hvert som de blireldre av pensjonsgrunner. Mange oppdager at de har små pensjonsrettigheter på grunnav mye deltid og omsorgsoppgaver tidligere i livet.Blant dem med 100 prosent stilling, velger i størrelsesorden 3 av 4 ordningen med 80prosents arbeidstid og 100 prosent lønn. Omtrent 10 prosent velger tjenestefri med lønnog ca 15 prosent velger bonusordningen. Av dem med mindre enn 100 prosent stilling,valgte 1 av 3 ordningen med tjenestefri og 2 av 3 bonustiltaket. Den økonomiskeverdien av bonus og tjenestefri er av samme størrelsesorden.Lærerne var i utgangspunktet ikke omfattet av de generelle seniortiltakene, men ersenere inkludert i disse. Erfaringene er at få ansatte i undervisningssektoren velgeralternativene tjenestefri med lønn eller bonus. Omtrent 8 av 10 lærere velger alternativetmed 20 prosent redusert arbeidstid med full lønn.Kommunen ønsker ikke å gå inn for flere individrettede seniortiltak, da man anser atforhandlingene og evt. forskjeller mellom seniorene vil skape støy i organisasjonen. Itillegg vil mer omfattende bruk av individtilpasing gi merarbeid for lederne.28