Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPSamtidig er det mange seniorer som nettopp trekker frem fordelen av at de ved fylte 62år vet at de kan slutte uten at det får dramatiske økonomiske konsekvenser (hvis de harfull opptjening).Jeg synes arbeidsoppgavene er spennende. Ellers ville jeg ha gått av med AFP.Det fine er at jeg kan gå av når jeg vil.Hvis jeg får en dårlig sjef, eller blir det et dårlig arbeidsmiljø vil jeg slutt tvert. Datrenger jeg ikke å være her.Det var imidlertid få seniorer som ga uttrykk for at de hadde brukt trusselen om å slutte.Det å vite at de kunne gjøre det ga dem imidlertid en ”frihet” som de ikke hadde før dekunne gå av med AFP. Vi kan heller ikke se bort fra at ledelsen i en del tilfeller haroppfattet dette som en ”trussel”, selv om det ikke er sagt eksplisitt av noen av partene.Dette illustrerer at en seniors forhandlingsmulighet overfor arbeidsgiver varierer medom vedkommende har rett til AFP eller ikke.7.4.1 Yngre medarbeidere får de mest interessantearbeidsoppgaveneSelv om seniorene i hovedsak rapporterer at de får den kompetanseutvikling de ønsker,varierer tilbakemelding noe mer når det gjelder fordeling av arbeidsoppgaver. En rekkeav seniorene gir uttrykk for at ledelsen foretrekker yngre medarbeidere når nye (ogspennende) oppgaver skal fordeles.Feilen er at vi har fått for unge sjefer. Vi har hoppet over en generasjon. De som er nåer i 30-årene - De ser bare sin generasjon. Tror nok også at de yngre generelt får demest spennende oppgavene.Men sjefen ville nok ha inn flere yngre – og han synes nok at jeg var for gammel. Ogsåen annen senior i teamet ble skjøvet ut på sidelinjen. Sånn behandles seniorene.Det jeg kanskje kan merke de siste årene, er at det er andre enn meg ledelsen tenker påhvis det dukker opp noe nytt og spennende. Kanskje. Men det har ikke plaget meg, sidenjeg har nok av spennende ting å gjøre.Det kan imidlertid se ut at til tilbakemeldingen varierer mellom informantgruppene. Defleste av seniorene i Vegdirektoratet og Fylkesmannen sitter med spisskompetanse, somdet er få andre i enheten som besitter, mens det i Skatteetaten i større grad er overlappmellom de ansatte. Det er derfor seniorene i Skatteetaten som primært gir uttrykk for atyngre medarbeiderne får de mest interessante arbeidsoppgavene. Forfordeling avarbeidsoppgaver oppleves likevel ikke som et stort problem, siden de fleste opplever åha ”spennende arbeidsoppgaver” likevel.7.4.2 Seniorene taper i de lokale lønnsforhandlingeneSelv om seniorene vi intervjuet i all hovedsak opplever at de blir verdsatt for detarbeidet de gjør, er det relative mange som gir uttrykk for at de taper i de lokalelønnsforhandlingene sammenliknet med yngre kollegaer. Følgende sitater illustrererdette;55