Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP8 Tiltak for å få seniorer med rett til å ta full AFPtil å stå lenger i arbeidDenne casestudien har vært rettet mot seniorer som har hatt mulighet til å gå av medAFP, men som har valgte å fortsette i jobb. Alle har også fått tilbud om redusertarbeidstid med full lønnskompensasjon. Blant de som takket ja til redusert arbeidstid,vet vi at mange ville ha vært i full stilling uten tiltaket, men vi vet også at noen villevært AFP-pensjonist i dag. Vi vet imidlertid også at en del seniorer takket nei tilredusert arbeidstid med full lønnskompensasjon.I dette kapitlet skal vi drøfte årsaker til å fortsette i jobb etter fylte 62 år og årsaker til ågå av med AFP, på grunnlag av intervjuene I tillegg vil vi oppsummere viktig lærdomfra FADs forsøk med redusert arbeidstid med full lønnskompensasjon og drøfte tiltaket ilys av dagens AFP-ordning som gjelder innen statlig og kommunal sektor. Til slutt vilvi gi noen refleksjoner om andre seniortiltak som kan være aktuelle overfor dennegruppen seniorer, dvs. seniorer som har mulighet til å gå av med AFP.8.1 Årsaker til å velge full AFP eller fortsatt stå i jobbSeniorene i casestudien har alle hatt mulighet til å gå av med full AFP. Vi spurte demom hvorfor de valgte å jobbe etter fylte 62 år, og hva kunne være årsaken til å velgetidligpensjonering.8.1.1 Egen helse og/eller helsen til ektefelle/samboer er engrunnleggende betingelseNår seniorene ble spurt om hvilke tanker de hadde om når de ville pensjonere seg, bleegen eller ektefelles/samboers helse ofte angitt som en avgjørende faktor. Helsen er formange den enkeltfaktoren en pensjoneringsbeslutning står og faller på.Seniorene vi intervjuet hadde generelt god helse. Arbeidsoppgavene gir dem dessuten fåfysiske belastninger. Det at de har få helseplager er en viktig bakgrunn for at defremdeles jobber. Skulle de bli syke i fremtiden, oppleves AFP som den naturligeløsningen, men det avhenger naturligvis av hvor store helseplager vedkommende får.Mange av seniorene var også opptatt av ektefelles eller samboers helse. Flere ga uttrykkfor at hvis ektefellen skulle bli syk, vil de føle en forpliktelse til å bidra mer påhjemmefronten, og dermed gå av med AFP. I en slik situasjon er det forholdsvis lite enarbeidsgiver kan gjøre.Det er også utfordrende for en arbeidsgiver å kunne påvirke arbeidstakers helse. Noenav seniorene vi intervjuet hadde plager som kunne gi ekstra utfordringer i arbeidet, menfor de fleste hadde eventuelle sykdommer/skader ingen sammenheng med jobben. Ikapittel 6 drøftet vi en del forhold som kan gi arbeidstaker belastninger, og somseniorene selv, ledelsen og/eller organisasjon kan gjøre noe med. Når det gjelder meralvorlig sykdom/plager er det grunn til å tro at AFP eller uførepensjonen oppfattes somdet åpenbare konsekvensen.60