Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

More documents

Recommendations

Info

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPOmstilling og omorganisering er krevende for de fleste arbeidstakere – uavhengig avalder. Også en rekke av seniorene vi intervjuet ga uttrykk for dette. Samtidig formidletflere at endringene ikke nødvendigvis er så ille som forventet. En type endring somseniorene trekker frem som spesielt utfordrende, er stadig nye administrative datasystemerog at nye systemer kan bidra til at arbeidet blir mer spesialisert og rutinepreget.KompetanseutviklingEndret oppgavefordeling, nye retningslinjer for saksbehandling, og nye rutiner ogdatasystemer gir behov for regelmessig kompetanseheving. Generelt rapporteres det fraseniorene at det skjer mindre kompetanseoppbygging internt i etatene i dag enn for noentiår siden. Det skyldes i stor grad at de ansatte tidligere ofte hadde liten formalkompetanse når de begynte i etaten, i motsetning til i dag da nyansatte ofte har høyformal kompetanse.Skal seniorene føle seg like verdsatt som yngre medarbeidere, må de få samme mulighetfor kurs og kompetanseoppbygging som yngre. Tilbakemeldingen fra seniorene viintervjuet er at de i hovedsak får delta på de kursene som er aktuelle for dem. Detskyldes trolig at de fleste kursene som arrangeres i dag er knyttet til nye retningslinjerog/eller nye datasystemer som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene. Enkelteseniorer rapporterer imidlertid om tilfeller der ledelsen foretrekker yngre arbeidstakere.En rekke seniorer gir imidlertid uttrykk for at de ikke lenger er så opptatt avkompetanseoppbygging. Skal ledelsen prioritere mellom ansatte, anser en del at alder eren ”legitim” begrunnelse for å velge yngre/nyansatte. I tillegg anser en del av senioreneat det å lære for eksempel nye datasystemer er krevende, og at det ikke er like aktueltfor dem som for yngre – særlig hvis de tror at de kan klare seg i jobben medeksisterende kunnskap/systemer frem til de går av med pensjon. Seniorer synes såledesmindre motivert og interessert i å lære seg nye ferdigheter, som den stadige endringen iteknologiske og organisatoriske løsninger ofte krever.VerdsettingFor seniorene, som for andre arbeidstakere, er det viktig å bli verdsatt, både avnærmeste leder og av organisasjonen. Seniorene mener selv at de sitter med betydeligerfaringskompetanse som ikke organisasjonen alltid ser. I tillegg kan de ofte ha størrefleksibilitet enn andre grupper arbeidstakere.Seniorene i de tre etatene gir generelt tilbakemelding om at arbeidsmiljøet i større gradpreges av fagskiller enn et generasjonsskille. Mange trekker imidlertid frem at de harfått et mer konkurransepreget arbeidsmiljø der yngre arbeidstakere ofte ”vinner” – blantannet ved fordelingen av de mest interessante arbeidsoppgavene. I tillegg er det mangeseniorer som trekker frem at eldre arbeidstakere ofte taper i de lokale lønnsforhandlingene.8.4 Refleksjoner om andre seniortiltakVi vil til slutt gi noen refleksjoner rundt andre seniortiltak som kan være aktuelleovenfor den aktuelle målgruppen, dvs. seniorer som har mulighet til å gå av med AFP.72
- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP8.4.1 Sikre god kunnskap om hva som venter vedtidligpensjoneringDe fleste større virksomheter i Norge tilbyr seniorkurs til sine ansatte fra de nærmer segslutten av 50-årene. Hos noen arbeidsgivere er deltakelse på disse kursene frivillig,mens andre pålegger sine ansatte deltakelse.Innholdet i kursene varierer mye, men formålet er primært å informere om seniorenesrettigheter og økonomiske konsekvenser av tidligpensjonering, sammenlignet med å ståi jobb frem til pensjonsalder. En del seniorkurs har imidlertid også fokus på å gjøresenioren bedre rustet til å takle selve pensjonisttilværelsen. Søkelyset rettes dermedogså mot hvordan hverdagen kan bli, og hva som eventuelt kan være gode strategier forå få et godt liv som pensjonist.Erfaringene fra slike kurs er imidlertid delte, ikke minst fordi en del har hatt et sterktfokus på hvor godt man har lagt til rette for førtidspensjonering. Også blant våreinformanter ble dette nevnt:Jeg har kun fått spørsmål om når jeg skal slutte, ingen har spurt om jeg vil fortsette.Skattedirektoratet sier at de ønsker at vi står i jobb, men på seniorkurset anbefaltePensjonskassen AFP. Han mente at det var en fantastisk fin ordning som vi burdebenytte oss av?. Skattdirektoratet snakker med to tunger. De vil ha oss i jobb, men vilikke lønne oss. Det er et sårt punkt hos meg.En del virksomheter har endret sine kurs, fordi de har fungert mer som et ”avgangskurs”enn som et ”beholdekurs”. Noen virksomheter har gjort betydelig endringer i tema ogfokus i sine kurs, mens andre har erstattet kurset med mer målrettede medarbeider-/seniorsamtaler der fokus i større grad er lagt på seniorpolitiske virkemidler.Det kan stilles spørsmål ved om det vil være riktig av en arbeidsgiver å spre negativeforestillinger om pensjonisttilværelsen, for å påvirke seniorer til å stå lengre i jobb, mensamtidig bør en arbeidsgiver bidra til seniorer har tenkt grundig igjennom hvapensjonisttilværelsen innebærer og at seniorene er kjent med de pensjonsmessigekonsekvensene av sine valg.I tillegg til at seniorkurs/medarbeidersamtaler og lignende må inkludere objektivinformasjon om rettigheter og økonomiske konsekvenser av tidligpensjonering, kan enstrategi være å fokusere sterkere på både de positive erfaringene som en del seniorer harav å stå i jobb og negative erfaringer som en del seniorer opplever etter å ha tatt AFP.8.4.2 Bruk av bonus/økonomiske incentiverSom vi har sett har alle de tre kommunene i undersøkelsen bonusordninger ovenforseniorer over 62 år. Selv om erfaringen fra disse kommunene er at de fleste senioreneønsker redusert arbeidstid fremfor bonus, kan økonomiske incentiver være motiverendefor mindre grupper seniorer. I kommunene er det primært lederne som velger bonus,men det skyldes i stor grad at de i flere av kommunene ikke får mulighet til å velgeredusert arbeidstid.73
Page 1 and 2:
Rapport 2009-084Redusert arbeidstid
Page 3 and 4:
- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
Page 6 and 7:
Page 8 and 9:
Page 10 and 11:
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27: - ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
Page 82: - ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
show all

Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?