Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPSom illustrert annet sted i rapporten anser de fleste seniorene at de har spennende ogutfordrende arbeidsoppgaver og at de får brukt sin kompetanse. Mange opplever også atde er ressurspersoner internt. Samtidig opplever en del at ledelsen verdsetter de”yngres” kompetanse betydelig høyere enn seniorenes. Noen anser også at en del avlederne (som ofte er betydelig yngre) mangler ”historien” og forståelsen for ”hvorforting er som de er.”Vi som er gamle har bakkekontakt. Mer forståelse av hvordan det er i praksis der ute.De nye har ikke den erfaringen.Jeg er også ressursperson for en del av kollegaene.Var fadder for en trainee. Det var veldig spennende ansvar.Vi eldre burde være faddere for de nye.Det overnevnte illustrerer at det er viktig at ledelsen viser gjennom handling atseniorenes kompetanse er viktig for organisasjonen.7.2 Seniorene kan ha større fleksibilitet enn andregrupper arbeidstakereEnkelte av intervjuobjektene trekker frem at seniorer i mange tilfeller kan ha størrefleksibilitet enn andre grupper arbeidstakere. Dette ble blant annet trukket frem avseniorer i Vegdirektoratet.Så er jeg så gammel at jeg tar ansvar, så det har blitt litt mye en periode.Arbeidsmoralen er ikke like høy hos de unge.Jobben kan være litt stressende. Ikke noe plass for småbarnsforeldre. Må være fleksibel.Det kan komme store arbeidsmengder fra departement. Spørsmål som må besvaresraskt – for eksempel svare i løpet av helga. Kan være lange dager når jobben kreverdet. Men vi har også gode muligheter til å ta fri når vi har tid til det. Det viktigste er atfolk er fleksible. Det er ikke lett å fungere i jobben hvis man bare kan jobbe 8-16.Jobber jo generelt veldig selvstendig.7.3 Arbeidsmiljøet preges i større grad av fagskiller ennet generasjonsskilleI intervjuene var vi opptatt av å finne ut om arbeidsmiljøet var preget av etgenerasjonsskille – om alder hadde betydning for hvordan seniorene oppfattetarbeidsmiljøet. Inntrykket fra intervjuene er imidlertid at dette er et forholdsvis liteproblem.Mange av seniorene vi intervjuet jobbet med oppgaver som hadde lang tradisjon i etatenog de jobbet opp mot kollegaer med tilsvarende lang erfaring. Enkelte av arbeidsplassenevar imidlertid delt etter alder. Hovedforklaringen var at ulike faggrupper errekrutterte fra ulike generasjoner. For eksempel har juristene kommet inn som ensterkere faggruppe hos fylkesmannsembetene de siste årene. Denne gruppen rekrutteresprimært blant relativt nyutdannede, samtidig som denne yrkesgruppen har forholdsvishøy turnover. Skillet i arbeidsmiljøet kan dermed i like stor grad skyldes fagbakgrunnsom alder.53