Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPI tillegg er det nok slik at en del av disse seniorene, når de først hadde sagt ja til å delta iforsøket, ønsket å være i jobb ut forsøksperioden. Vi kan ikke se bort fra at flere av desom svarte at de ville vært i full AFP ”i dag” (dvs. nov. 2008) hvis forsøket ikke haddeblitt igangsatt, er i jobb våren 2009 ikke bare på grunn av den redusert arbeidstiden medfull lønnskompensasjon, men også fordi de deltar i et forsøk med særskiltoppfølging/oppmerksomhet 20 .Kanskje føler de også en viss forpliktelse til å ”stå løpet ut”. Selv om forsøket formeltavsluttes 31.07.2009, har mange av seniorene i løpet av forsøksperioden opparbeidetbetydelig fleksitid, feriedager og lignende. Det er derfor svært få som formelt har bedtom fratreden i august 2009. Flere av seniorene vi intervjuet ga imidlertid uttrykk for atde vil gå av med pensjon i løpet av høsten 2009 – blant annet fordi forsøket har opphørt.8.3 Oppsummering – Viktigste funn fra studienArbeidsoppgaverDe fleste seniorene vi har intervjuet trekker frem at arbeidsoppgavene er den viktigstegrunnen til at de har valgt å jobbe etter fylte 62 år. De gir uttrykk for at de ville ha gåttav med pensjon hvis de opplevde at arbeidsoppgavene var uinteressante. Hva somoppfattes som interessante arbeidsoppgaver varierer imidlertid betydelig mellomseniorene. Det er derfor viktig at eventuelle endringer i arbeidsoppgaver gjøres i dialogmed seniorene, slik at de ikke kun sitter igjen med de minst interessante oppgavene.Dette vil lett kunne undergrave effekten av arbeidstidsreduksjonen.Et gjennomgående trekk fra intervjuene er at seniorene vektlegger betydningen av åjobbe opp mot og/eller sammen med andre. I tillegg er det viktig at arbeidsoppgaveneoppleves som utfordrende. Intervjuene tyder på at for mye rutinejobbing kan medføre atseniorene i de tre etatene velger å ta AFP. Flere av dem trekker også frem at det ermotiverende at arbeidsoppgavene oppfattes som viktige for samfunnet.Belastninger i arbeidetEn del seniorer opplever at de tar på seg for mange oppgaver. I hvilken grad ansvaretfor dette ligger hos arbeidsgiver eller arbeidstaker varierer imidlertid. I noen tilfeller kanen arbeidsgiver ha tatt for lite ansvar for å få endret en forsøksdeltakersarbeidssituasjon, men det synes også som om en del seniorer selv ikke klarte ellerønsket å gi fra seg arbeidsoppgaver da arbeidstiden ble satt ned.For å redusere en seniors belastning av arbeidet trekker en del frem fordelen av å ikkeha eneansvar for en oppgave. Det å kunne påvirke egen arbeidssituasjon og blant annetslippe å ta med arbeidet hjem, trekkes også frem av mange som en lettelse. Selv om endel seniorer har lederansvar og trives med det, er det mange som gir uttrykk for at deikke ønsker slikt ansvar som eldre arbeidstaker. Det å gi ledere alternative karriereveierkan dermed være et viktig seniortiltak. En del trekker også frem at kontakt medpublikum kan gi ekstra belastninger.20Det at seniorene er deltakere i et forsøk kan i seg selv frembringe en atferd som ikke ville vært situasjonen hvisarbeidstidsreduksjonen hadde vært en permanent ordning (såkalt Hawthorn-effekt).71