Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPLønnssystem og personal er dårlig. Vi har ingen personalpolitikk. En kollega haddemedarbeidersamtale og spurte hvorfor ikke hun ble seniorrådgiver, samtidig som hunstadig måtte lære opp de nye (som var mye yngre). Hun fikk vite at grunnen var at manmå ha flaks for å rykke opp. Mangel på verdsetting og respekt. Spesielt dårlige de sistefem årene.Lokale lønnsforhandlinger, delegert langt ned i organisasjonen, mye mer enn før. Deter en viktig endring. Det har ført til at de ansatte kjemper for mer lønn for seg selv – dethar gått ut over arbeidsmiljøet. Smisker med sjefen. Tidligere var det bedre miljø (allemot sjefen, solidaritet).Ikke når det gjelder lønn – der henger jeg etter. Mange år siden jeg fikk lønnstillegglokalt. Grunnen til det er at en del av mine kollegaer har lang utdanning. Disse blirforetrukket og de krever også mer lønn. Og da starter de med høyere lønn enn det jeghar. Var dårlig betalt når jeg startet, og det er jeg blitt igjen nå. Det er bittert.Jeg opplever at jeg får verbal verdsetting fra sjefen på arbeidet jeg gjør, men ikkeverdsetting i form av personlige lønnstillegg i lokale forhandlinger.De ung har høy utdanning og får dermed mye mer i lønn enn meg. Synes det er sårt atde uten erfaring skal tjene mye mer enn meg. Jeg får ikke lønnstillegg lokalt. Det harvært tema mange ganger. I juletider fikk jeg imidlertid 2 ekstra lønnstrinn, men fortsatttjener de unge og nyansatte mye mer enn meg.Fått så mye ros opp gjennom tiden, men får jo ikke lønnstillegg, og da er det bare etspill. Rosen er bortkastet. Tok opp hvorfor jeg ikke fikk lønnstillegg. Fikk beskjed om atjeg hadde jobbet så bra så lenge, men fikk egentlig ingen begrunnelse.Men avdelingsledelsen er ikke like tydelige på at de verdsetter mitt arbeid. Derfor harjeg også sakket akterut når det gjelder lønn.Lang fartstid verdsettes ikke i lønnViktig å få vite at jeg har noen verdi. Det må de vise for meg.En forklaring på at seniorene taper, er at de allerede har en del goder (ekstra feriedager).Riktignok har enkelte av etatene økonomiske incentiver for at seniorene skal stå lenger iarbeid, men disse er ikke alltid pensjonsgivende – dvs. de har ikke betydning forfremtidig pensjonsutbetaling. Ordinære lokale lønnstillegg vil dermed ha betydeligstørre økonomisk effekt for seniorene over tid.Føringene fra FAD i forbindelse med forsøket var at seniorene ikke skulle bli tapere i delokale lønnsforhandlingene. I spørreundersøkelsen med deltakerne høsten 2008 (EconRapport 2009-017) har en del av seniorene gitt uttrykk for at deltakelse i forsøket harredusert mulighetene for lokale lønnstillegg. Dette trekkes også frem av flere av deseniorene vi intervjuet.56