Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPI tillegg til de to ordningene framhevet informanten vår satsingen på seniorkurs. Kursetgår over to dager for alle ansatte som fyller 60 år (tidligere 58). Mange, kanskje særlig”slitere” føler kurset som en verdsetting, og det har gitt positive tilbakemeldinger.Innholdet er foredrag og individuell informasjon fra KLP om hva de faktisk får ipensjon. Mange, særlig kvinner i omsorgssektoren med korte yrkesløp og mye deltid,får da vite at de har små pensjonsrettigheter, noe som motiverer dem til å jobbe lenger.3.3.2 Kommunens erfaringer med virkemidleneKommunen anser at seniortiltakene har gitt resultater. De satte seg mål at 60 prosent avde som fylkte 62 år skulle stå i jobb til 65 år. Dette målet ble nådd og er nå skjerpet til90 prosent. De anser at seniorpolitikken har bidratt til dette.Informanten anser at seniorer generelt ønsker mer fritid, fremfor økonomiske incentiver.Kommunen har ikke vurdert ytterligere individuelle tiltak. I den grad det er aktuelt kandette håndteres i individuelle lønnsforhandlinger.3.4 OppsummeringTiltakene og tenkningen rundt seniortiltakene i de tre kommunene har både likhetstrekkog forskjeller. Alle har mulighet til å velge mellom en økonomisk bonus (evt. ekstralønnstillegg) og ulike former for redusert arbeidstid. Alle kommunene mener tiltakenehar hatt effekt i form av utsatt pensjonering og endringer i holdningene til når de ansatteskal gå av med pensjon. Det synes å være gjennomgående at de fleste velger tiltak sominnebærer at de jobber mindre, men det er et ikke ubetydelig mindretall som velger renbonus eller lønnsøkning. Dette gjelder spesielt seniorer som ønsker å jobbe 100 prosent,særlig ledere, men trolig også andre grupper ansatte.At de fleste velger redusert arbeidstid framfor økte lønns/bonusutbetalinger kan ikkeuten videre ses som uttrykk for rene preferanser, siden den økonomiske verdien somligger i tiltakene er langt høyere hvis man velger tiltak som innebærer redusertarbeidstid enn tiltak som innebærer økte utbetalinger. Blant ansatte i administrativestillinger, der den fysiske slitasjen er mindre, synes behovet for redusert arbeidstid åvære mindre, og flere i disse gruppene synes å velge bonusordninger.En fellesnevner for de kommunale tiltakene er at de i varierende grad åpner forpengemessig kompensasjon. Den økonomiske konsekvensen av bonus el.l. er klartmindre enn den kompensasjonen som ligger i redusert arbeidstid til full lønn. Likevelmener vi denne typen stimulans er viktig fordi dette forhindrer at en del arbeidstakere”lures” til å redusere sin arbeidstid selv om de egentlig ikke trenger dette for å fortsette ijobb. Det så vi i FADs forsøk der en stor andel av seniorene ville jobbet 100 prosenthvis ikke den reduserte arbeidstiden hadde blitt innført.At seniorene kan velge mellom en meny av tiltak, gjør at man kan utnytte variasjonene ide ansattes behov og preferanser bedre og således få flere ekstra arbeidsår per kronetiltakene koster kommunen.32