Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP7.5 Viktig å bli verdsatt for det arbeidet seniorene gjørSom vi har problematisert annet sted i denne rapporten, er arbeidsoppgavene viktig forat seniorene har valgt å fortsette å arbeide etter fylte 62 år. I tillegg legger mange vektpå at etaten og de selv utøver en viktig rolle for samfunnet.Seniorene legger også vekt på at det er viktig å føle at arbeidet de gjør blir verdsatt. Deter en rekke måter det kan gjøres på. I tillegg til lokale lønnstillegg, som er drøftetovenfor, trekker mange frem betydningen av tilbakemeldinger på det arbeidet somgjøres. I tillegg til å bli verdsatt av kollegaer, er det ikke minst viktig at nærmeste lederog organisasjonen ser den enkeltes arbeidsinnsats.7.5.1 Verdsatt av kollegaerEn rekke av seniorene trekker frem betydningen av samarbeidet og dialog medkollegaer. Mange sitter med spisskompetanse i enheten som brukes aktiv av kollegaer.På tilsvarende måte bruker seniorene sine kollegaer som diskusjonspartner i sine saker.Det å gi tilbakemelding på hverandres bidrag trekkes frem som en viktig motiveringsfaktorved å jobbe.Det er mye samarbeid i jobben, og mye støtte oss imellom.7.5.2 Verdsatt av lederne og organisasjonenI tillegg til tilbakemelding fra kollegaer er naturligvis opplevelsen av å bli verdsatt avledelsen viktig. Forskning viser at seniorene kan tape interesse og motivasjon forjobben, blant annet som følge av manglende oppmuntring og støtte i arbeidet (Bogen ogMidtsundstad 2007). Det kan i første rekke skyldes holdninger og adferd hos nærmesteleder, men kan også følge av få og/eller begrensede utfordringer i arbeidet.Følgende sitater fra seniorene illustrerer dette:Å vite at man gjør en god jobb. Treffe kollegaer. At ledelsen setter pris på deg.Jeg føler at jeg blir verdsatt for den kompetansen jeg har.Føler at jeg blir verdsatt for den jobben jeg gjør. Lederne verdsetter også det jeg gjør.Ja, jeg opplever at jeg blir verdsatt av lederen minMen har ikke ledelse som går rundt med mye ros, men det har jeg ikke bruk for heller.Ja, men de springer ikke rundt og roser hele tiden. Men jeg føler at de setter pris på atjeg er her. At jeg får gjort noe. At jeg har kompetanse til å gjøre en god jobb. Ellersville jeg ha sluttet.Bogen og Midtsundstad (2007) skriver videre ”at eldre ansatte selv snarere etterlysermer oppmerksomhet og påskjønnelse fra nærmeste leder enn økonomiskepåskjønnelser.”. Som drøftingen i avsnitt 7.4 viser, betyr imidlertid den anerkjennelsensom seniorene får gjennom lokale lønnstillegg en del for å føle seg verdsatt. Kanskje erikke selv økonomien i tillegget det viktigste, men det at man får et synlig tegn fraledelsen av man gjør en god jobb?57