Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPEn del seniorene ga imidlertid uttrykk for at det i enkelte sosiale sammenhenger kunnevære et generasjonsskille. Skillet ble synlig for eksempel på interne samlinger, julebordog lignende. Av den grunn var det flere seniorer som valgte å ikke delta i sliketilstelninger, uten at dette i og for seg ble sett på som noe stort problem.7.4 Seniorene har fått et mer konkurransepreget arbeidsmiljøder yngre arbeidstakere ”vinner”Som vi har berørt tidligere, har etatene vært eksponert for en rekke endringer de sisteårene. I tillegg til organisatoriske endringer, har de blitt pålagt nye oppgaver, samtidigsom andre oppgaver er blitt nedprioritert og/eller overført til andre etater. I tillegg bidrarstadig endrede retningslinjer/føringer og ny teknologi til at seniorene opplever en meromskiftelig arbeidssituasjon enn hva som var situasjonen for et par tiår siden. Disseendringer kan igjen påvirke arbeidsmiljøet.Når seniorene ble bedt om å reflektere over endringer i arbeidsmiljøet de siste årene, erdet et gjennomgående trekk at de mener miljøet har blitt mer konkurransepreget. Noekan forklares med de store omstillingene og endringer i arbeidssituasjonen som harskjedd, men seniorene trekker også frem betydningen av de lokale lønnsforhandlingenesom statlig sektor har innført.Vi har fått for unge sjefer. Vi taper ikke minst i de lokale lønnsforhandlingene.Det er mer albuer nå enn tidligere. Yngre mennesker er flinkere til å selge seg selv.Folk er for opptatt av å sikre seg selv. De skal markere seg.Holde kjeft - da får du økt lønn.Sleiphet innafor husets vegger.I dette mer konkurransepregede arbeidsmiljøet anser en rekke seniorer at de blir taperne.De yngre medarbeiderne har i større grad ”rett” formell utdanning og de er merdrevende i forhandlinger.Et poeng som også trekkes frem er at seniorene i årene frem til de fyller 62 år ofte ikkehar noe annet valg enn å akseptere ledelsens beslutninger. De kan ikke på samme måtesom yngre arbeidstakere ”true med” å finne en annen jobb – i og med at det å finne nyttarbeid anses som svært vanskelig. Ledelsen vil dermed ikke oppleve slike trusler somreelle.Fra fylte 62 år kan seniorene i staten riktignok ”true med” AFP, men i en del situasjoneroppleves heller ikke dette som en reell trussel. Det skyldes blant annet at en del avomstillingene i etatene de siste årene har gitt grunnlag for nedbemanning og/ellerrekruttering av ny kompetanse. ”Frivillig” avgang for en senior med AFP kan dermedløse en ledelsesutfordring i en del tilfeller, siden enheten ikke nødvendigvis har optimalbemanning for de oppgavene som de skal løse. I enkelte tilfeller kan avgang for ensenior dermed hindre oppsigelse av ansatte med kortere ansiennitet, selv om nok detvanligste i staten er at man tilpasser og justerer arbeidsoppgavene til de ansatte somallerede er ansatt.54