Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP7 Senior og arbeidsmiljøArbeidsmiljøet er svært viktig for seniorene, som det også er for yngre arbeidstakere.Ikke minst betyr arbeidet og arbeidsmiljøet mye for seniorer som lever alene. Mangemed ektefeller/samboere trekker imidlertid også frem betydning av å ha en jobb å gå til.I en slik sammenheng blir kollegaer og det sosiale miljøet svært viktig.De fleste seniorene vi intervjuet ga uttrykk for at de hadde et godt arbeidsmiljø, selv omdet selvfølgelig også var seniorer som var kritiske. Flere ga uttrykk for at de alleredeville ha sluttet dersom de hadde opplevd arbeidsmiljøet som dårlig. Vi fikk blant annetfølgende refleksjoner:Har et fast holdepunkt i livet. Det sosiale nettverket rundt seg.Det virker som det er mange over 62 år her. Det er nok fordi vi trives.Komme på jobben. Vite at de du møter de du synes det er hyggelig å jobbe sammenmed.Arbeidsmiljøet er en av de tingene som gjør at man holder ut. Et veldig hyggeligarbeidsmiljø. Vi er gode kollegaer. Vi tar godt var på de nye.Arbeidsmiljøet er viktig – at man går på jobben, møter kolleger, har et sosialt liv.Veldig variert arbeidsstokk. Mange ulike fagbakgrunner. Har en god blanding avfagfolk. Veldig variert miljø. Veldig trivelig på jobben. Åpne og gode diskusjoner. Vi tørta en skikkelig diskusjon. Har det bra.Det å komme ut. Og møte kjekke kollegaer, føle at man er til nytte i arbeidet.De fleste vi intervjuet jobbet i enheter med flere hundre kollegaer, men siden de ikkehadde noen arbeidsrelasjon til disse, betydde et stort miljø svært lite. Det er de nærekollegaene som betyr noe. Når seniorene vurderer arbeidsmiljøet, begrenses det primærttil å dreie seg om de kollegaene som de forholder seg til i det daglige. For noen kan detvære så mange som 10-15 kollegaer i avdelingen/enheten, men for mange kan antalletvære betydelig lavere.Det kan virke som at det viktigste for seniorene er at de i arbeidsmiljøet finne noen fåkolleger som de jobber og spiser lunsj sammen med. En del trekker i tillegg frem detpositive ved å kunne dra på turer/kino o.l med noen av de nære kollegaene. Det erimidlertid få seniorer som trekker frem betydningen av å være en del av en stororganisasjon.7.1 Seniorene sitter med betydelig erfaringskompetansesom ikke organisasjonen alltid serSeniorene vi intervjuet har i de fleste tilfeller lang fartstid i etaten og har dermed imange tilfeller opparbeidet betydelig mer breddekunnskap om etaten og dens oppgaver,enn yngre og/eller nyansatte medarbeidere. Dette er kompetanse som en del avseniorene mener at organisasjonen ikke alltid ser og utnytter.52