Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP8.1.2 Økonomi betyr noeSpesielt blant de kvinnelige seniorene, finner vi en del som ikke hadde full opptjening ipensjonskassen ved fylte 62 år. Flere av disse hadde dermed et sterkt økonomiskincentiv om å ikke gå av med AFP. Det var imidlertid få kvinner som brukte økonomisom sitt viktigste argument for stå lengre i jobb, siden også jobben og arbeidsmiljøet bletrukket frem som en viktig forklaring for at de fortsatt var i jobb.Det kan hende at noen kunne tenke seg AFP, men ikke har nok opptjening – kvinner.Føler meg betydningsfull. Og økonomi – at jeg får mer penger enn jeg hadde hatt ipensjon.For seniorer med full opptjening var det imidlertid få som ga uttrykk for at de var i jobbpå grunn av økonomien. De setter naturligvis pris på at de har bedre økonomi enn deville hatt ved tidligpensjonering, men spennende arbeidsoppgaver, godt arbeidsmiljø oglignende trekkes frem som de viktigste årsakene for å stå i jobb.Blant de fleste seniorene vi har intervjuet ser det dermed ut til at økonomiske incentiverikke ville vært av avgjørende betydning for at de skulle stå lenger i arbeidet, men ettilleggsargument i en situasjon hvor andre forhold er utløsende. På spørsmål om de villefortrukket bonus eller redusert arbeidstid som et eventuelt incentiv, svarte også de flesteat de ville valgt redusert arbeidstid. Men da med full lønnskompensasjon som det var iFADs forsøk.Hvis det ikke var full lønnskompensasjon, ville imidlertid en del gå tilbake til fullstilling. Det økonomiske spiller altså en viss rolle. På den andre siden har, som drøftettidligere, mange jobbet betydelig mer enn 80 prosent sett under ett. I en slik situasjonener det naturlig at de ikke ønsker redusert lønn.En rekke av seniorene trakk frem betydningen av lokale lønnstillegg. Det kan imidlertidvirke som om den anerkjennelsen lønnstillegg signaliserer verdsettes høyere enn detpengene skulle tilsi. Kanskje er ikke selve økonomien i tillegget det viktigste, men detat man får et synlig tegn fra ledelsen om man gjør en god jobb.I så fall kan en mer aktiv bruk av lokale lønnstillegg ovenfor seniorer være en mereffektiv – og kanskje et billigere tiltak - enn for eksempel bonus forbeholdt seniorer.Ikke minst fordi sistnevnte spiller på at arbeidstaker kun er blitt ”gammel”, mens lokalelønnstillegg gis på grunn av godt arbeid, og ikke alder. Lokale lønnstillegg er et klartsignal om at vedkommende gjør en god jobb - at vedkommende er en viktig del avorganisasjonen. De føler seg dermed i større grad verdsatt.8.1.3 Pensjoneringsbeslutning koordineres med ektefelle/samboerFor seniorene som er gifte/samboende koordineres ofte pensjoneringstidspunktet medden andre part. En del ektepar/samboere ønsker å gå av med pensjon samtidig, slik at dekan ha lengre ferieturer, være på hytta og lignende. Mange av seniorene vi har intervjuetforteller om slike planer.Kona jobber – det har også betydning. Det er viktig å gå av ca. samtidig.61