Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPTror at forsøket betyr veldig mye. Vi eldre er ikke like raske i hodet som tidligere. Vitrenger litt mer slakk innimellom. Det har forsøket bidratt til. Tror at mange haddesluttet hvis forsøket ikke hadde kommet.I midtveisevalueringen svarte imidlertid over halvparten av forsøksdeltakere at denreduserte arbeidstiden har gitt mer tidspress, mens i underkant av 10 prosent rapporterteom mindre tidspress. Økt tidspress kan skyldes flere forhold. Selv om en del avforsøksdeltakerne fikk redusert sin arbeidsbelastning i den avtalen som lå til grunn fordeltakelsen i forsøket, vet vi at det i mange tilfeller ikke ble gjort slike avklaringer påforhånd. Hos en del av forsøksenhetene har det heller ikke blitt rekruttert faste vikarer,som vi har problematisert ovenfor.Det må legges til rette for at arbeidsmengden bli redusertSkal redusert arbeidstid ha effekt, er en lærdom fra forsøket at det også må legges tilrette for at arbeidsmengden blir redusert. Her har alle, dvs. kollegaer, ledelsen og denenkelte senior, et selvstendig ansvar for å legge til rette for at arbeidsmengden tilpassesbedre til arbeidstiden.Fast fridag i uken vil trolig best bidra til uttak av den redusert arbeidstidenSom vi har drøftet tidligere har mange seniorene i forsøket ”slitt” med å ta utarbeidsreduksjonen på 20 prosent. Det gjelder spesielt de som har inngått avtale omfleksible ordninger. Det kan derfor se ut til at det å ha en fast fridag i uken bidrar til atseniorene i større grad tar ut den reduserte arbeidstiden. Selv med faste fridager er detlikevel ikke nødvendigvis slik at de har 20 prosent redusert arbeidstid sett under ett.Årsaken er at en del av disse seniorene opparbeider fleksitid de dagene de jobber, somde ikke tar ut, og/eller at de ikke tar ut alle senior-/feriedagene som de har krav på.Bør ledelsen påse at arbeidstiden blir redusert?De fleste forsøksdeltakerne har i realiteten jobbet mer enn 80 prosent. Selv om FAD lavekt på at forsøksdeltakerne ikke skulle jobbe overtid, vet vi at enkelte har blitt pålagtovertid. Vi vet også at en del seniorer mer eller mindre frivillige har tatt på segoppgaver som gir dem økt tidspress. I hvilken grad dette skyldes ledelsen eller denenkeltes seniors valg har naturligvis betydning for hvilket tiltak som bør iverksettes. Deter imidlertid grunn til å spørre om ledelsen bør ha et sterkere ansvar for å påse atarbeidstiden virkelig blir redusert.For en del seniorer og arbeidsgivere er det kanskje ønskelig med stor grad avfleksibilitet. For dem kan en ”opsjon” om redusert arbeidstid være nok i seg selv.Seniorene vet at de har rett til mer fritid hvis de ønsker eller har behov for det, men kanjobbe fulltid hvis de ønsker det. En slik løsning kan være gunstig både for seniorene ogarbeidsgiverne – ikke minst fordi kostnaden og belastningen for arbeidsgiver kan blilavere enn hva som var tilfelle i FADs forsøk.For en del seniorer kan imidlertid det å stå i full stilling bidra til at vedkommende blir såsliten/lei at de vil ta AFP når de er i midten av 60 årene, istedenfor å stå til 67 år. Engrunn til at man satser på redusert arbeidstid er å redusere belastningen av å jobbe.Håpet at er at man ved et slikt tiltak gjør arbeidsdagen lettere, som igjen kan bidra til atvedkommende står lenger i arbeid, enn hvis vedkommende fortsatte i full stilling. Skalman oppnå en slik effekt er det imidlertid grunn til å vurdere om ledelsen bør påse atden reduserte arbeidstiden tas ut.67