Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP8.4.4 Bruk av ”prøvepensjonering”?En rekke av seniorene vi intervjuet fortalte om kollegaer som angret på sintidligpensjonering. Det ble også fortalt om enkelte på AFP som hadde kommet tilbakepå jobb. En utfordring for de som angrer på sin pensjonsbeslutning er at det kan værekrevende å komme tilbake i arbeidslivet, siden de må søke etter jobb på nytt. Et muligtiltak for å bøte på denne hindringen kan være å gjøre det enklere å komme tilbake ijobb etter å ha gått over på 100 prosent AFP enn det er i dag.En måte å gjøre det på er å innføre noe vi kan kalle ”prøvepensjonering”, som kaninnebære at seniorer med rett til AFP får mulighet til å prøve tilværelsen som full AFPpensjonisten periode før endelig beslutning om å ta 100 prosent AFP eller ikke, fattes.AFP-ordningen er i dag regulert i avtaleverket mellom partene i arbeidslivet, noe somgjør det utfordrende å utforme en ordning med ”prøvepensjon” uten å bryte medinngåtte avtaler. Vi ser imidlertid ikke bort fra at arbeidsgivere på selvstendig grunnlagkan velge å tilby arbeidstakere en slik prøveperiode der de ikke jobber, men mottar etbeløp fra arbeidsgiver tilsvarende det de ville fått i AFP.En slik ”prøvepensjon” kan tenkes å innebære at etter tre måneder skal arbeidstaker ognærmeste leder ha et møte for å reflektere over erfaringene og ta en beslutning omordinær AFP eller om vedkommende skal tilbake i jobb.Noen kommuner har allerede ordninger av denne typen (omtales ofte som ”AFP medangrefrist”). Blant annet har Oslo kommune innført en ordning der personer som gårover på AFP innen ett år kan ombestemme seg, og komme tilbake til jobb. Retten til åkomme tilbake til jobb gjelder kommunen under ett og ikke nødvendigvis den sammejobben som på avgangstidspunktet. Slike ordninger eksisterer også i enkelte andrekommuner 23 , uten at vi kjenner nærmere til erfaringene med ordningen.Økt fleksibilitet i pensjonsbeslutningen er imidlertid ikke uproblematisk. En”prøvepensjonering” kan gi klare ulemper særlig for mindre bedrifter og/eller i bedrifterder den aktuelle arbeidstakeren sitter med spesialkompetanse som ikke lett kan erstattesinternt. På mange arbeidsplasser er det vanlig at kollegaer og/eller nyansatte overtararbeidsoppgaver til den som går i permisjon. De siste ukene før fratreden foregår detderfor en kompetanseoverføring fra senior til organisasjonen, som kan oppfattes sommindre relevant hvis det er grunn til å tro at seniorer med prøvepensjoneringer kommertilbake i jobb.Skal en slik ordning fungere, bør den således ikke være obligatorisk, men være frivilligfor den enkelte virksomhet. Det vil dermed ikke være snakk om at ordningen innføressom en rettighet, men som en mulighet hvis arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige.23Blant annet Askøy, Andebu, Målselv og Storfjord.75