Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

More documents

Recommendations

Info

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPEn del av de som har mye å gjøre, gir imidlertid også uttrykk for at de har tatt på segdette frivillig, fordi oppgavene er så ”spennende”.Jobben passer veldig godt for meg nå. Det er jo mye saker. Men jeg liker å ha en del ågjøre. Jeg stresser ikke.Sakene kommer, jeg har lite mulighet til å styre det selv. Man må jo tilpasse det. Detkan hende at man planlegger å ta fri, så er det alltid ett eller annet som dukker opp såman ikke får tatt, eller må skyve på fridagene.Det er imidlertid en del seniorene som forteller at de i dialog med nærmeste leder harfått tilpasset sine arbeidsoppgaver.Støtte fra kolleger og leder? Absolutt. Det er andre som har satt foten ned forarbeidsmengden min mer enn jeg har gjort selv.5.2 En fordel å ikke ha eneansvarSeniorer trekker også frem betydningen av å ikke ha eneansvar for oppgaver.Sammenslåingen av enheter i Skatteetaten ble for eksempel trukket frem som positivt avflere av seniorene fordi det gir mulighet til at samme arbeidsoppgaver fordeles på flere,og de ansatte kan overta oppgaver for hverandre. Organisasjonen blir dermed ikke likesårbar ved for eksempel fravær og/eller lange restanselister.5.3 Viktig å kunne påvirke egen arbeidssituasjonSeniorene i denne casestudien har i liten grad et fysisk krevende arbeid, noe som betyrat belastningen i all hovedsak er mental. Selv om en del seniorer rapporterer om stress iperioder, gir de fleste uttrykk for at arbeidssituasjonen stort sett fungerer bra. De leggerimidlertid stor vekt på muligheten av å kunne påvirke egen arbeidssituasjon, både saker,mengde og tempo.Sakene kommer nå inn i arkivet. Og så tar vi de fortløpende. Alle har et fellesansvar forå få gjort jobben. Ingen pålegges konkrete saker. Det er bra.Får beskjed om sakene fra sjefene. Når jeg ferdig ber jeg om mer. Går greit. Ikke noepress.Jobben har blitt mindre stressende etter hvert. Hvis du har en lang restanseliste er detubehagelig. Men de har vært flinke her til å ta hensyn (til alderen hans). Jeg har fåttmindre stress over tid. Og det setter jeg stor pris på.Vi får i utgangspunktet tildelt saker, men greier vi ikke - melder vi fra om det. Og det ergreit. Har ikke haugevis av saker som venter på meg. Det er en fellesoppgave at de blirgjort.Viktig å ikke sitte alene med sakene. Vi har etter hvert fått bedre rutiner på dette – så nåer ikke presset like stort.Ja, jeg er i nedtrappingsfase. Takker ikke ja til mer enn jeg makter. Kan ta tak i myemer enn det jeg gjør.40
- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPDet overnevnte illustrerer betydningen av at seniorene ikke utsettes for et for stort pressi det dagelige. Det å fordele oppgavene på en slik måte at de ansatte i fellesskap haransvar for restanselisten, og ikke den enkelte arbeidstaker, kan bidra til atarbeidssituasjonen oppleves som god.5.4 Viktig å slippe å ta med arbeidet hjemEnkelte av seniorene trekker også frem betydningen av at de ikke tar med seg arbeidethjem. Da kan de avslutte dagen med bedre samvittighet, og de slipper å tenke påarbeidet i fritiden.Nå er jeg ferdig når jeg går fra jobb. Det var ikke situasjonen før, da hadde jeg allesakene som lå å ventet på meg. Det er en herlig følelse slik det er nå.Det å være ferdig med jobben når jeg drar hjem. Det er veldig bra. Slipper å trekke medmeg jobben hjem. Tenker ikke på den i helgen, som jeg gjorde før.Var mer stressa før forsøket. Var mer plaget om natta tidligere. Har ikke like mangetanker om jobb om natta lenger. Det har nok ”redda blodtrykket mitt”.Det å slippe å ta med arbeidet hjem ble ikke minst trukket frem av seniorene iSkatteetaten. Der er det i perioder relativt lange restanselister. Det å ikke føle etpersonlig ansvar oppleves dermed som viktig.Mange av seniorene vi har intervjuet, trives imidlertid så godt med arbeidsoppgavene atde også bruker fritiden til å jobbe. For eksempel lese tidsskrifter, lære datasystemer oglignende. Enkelte seniorer ”lever og ånder” for jobben og ser dermed ikke problemerved å ”ta med arbeidet hjem”.5.5 Mange ønsker ikke lederansvar og/eller synes sliktansvar er tungtDa forsøket med redusert arbeidstid ble innført i 2007 skulle i utgangspunktet alleseniorer som var 62 år eller eldre pr. 01.01.07 i de utvalgte enhetene/fylkene få tilbudom å delta i forsøket. Det viste seg imidlertid at ledere på enkelte steder ikke fikk tilbudmed den begrunnelse at de ikke kunne fungere som ledere i redusert stilling. Av dengrunn har vi også intervjuet få ledere i vår studie. Det er imidlertid flere som har hattlederansvar tidligere og/eller har vært aktuelle som ledere. Nedenfor følger enkelterefleksjoner om lederansvar;Valgte å ikke søke som leder siden jeg ville ha 80% stilling. Så det som vanskelig å haen slik rolle og jobbe 80 prosent.Er ikke leder – ønsker ikke det.Jeg har personalansvar – tja, er ikke så begeistret for den biten. Det er jeg som harmedarbeidersamtaler – det er ikke det morsomste!Jeg har tidligere hatt lederansvar, men har takket nei til å ha det mer. Synes det er braå slippe personalsaker.41
Page 1 and 2: Rapport 2009-084Redusert arbeidstid
Page 3 and 4: - ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid
Page 82: - ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid

Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?