Rapport 2009-084 Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP

- ECON PÖYRY -Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFPTabell 3.2Sandnes kommune: Økonomiske incentiver for arbeidstakere som erfylt 62 år. Kroner per år der ikke annet er angitt.Årslønn250 000 300 000 350 000 400 000 450 000 500 0001 Bonus per år fra 62 Økonomisk verdi bonus 18 000 18 000 18 000 18 000 18 000 18 000og tilretteleggingstilskuddØk verdi tilrettelegging 35 000 35 000 35 000 35 000 35 000 35 000Øk verdi i alt 53 000 53 000 53 000 53 000 53 000 53 000- % av inntekt 21 % 18 % 15 % 13 % 12 % 11 %2 Bare tilrettelegging, Økonomisk verdi 53000 53000 53000 53000 53000 53000ikke bonus- % av inntekten v heltid 21 % 18 % 15 % 13 % 12 % 11 %% redusert arbeidstid 17 % 14 % 12 % 11 % 9 % 8 %3 Bare bonus, ikke Økonomisk verdi 25000 25000 25000 25000 25000 25000tilrettelegging- % av inntekten v heltid 10 % 8 % 7 % 6 % 6 % 5 %4 100 % lønn og 62 år, øk verdi 25 000 30 000 35 000 40 000 45 000 50 000redusert arbeidstid62 år, % av heltidsinntekt 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %63 år, øk verdi 37 500 45 000 52 500 60 000 67 500 75 00063 år, % av heltidsinntekt 15 % 15 % 15 % 15 % 15 % 15 %64+, øk verdi 50 000 60 000 70 000 80 000 90 000 100 00064+, % av heltidsinntekt 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %Bonus og tilretteleggingstilskuddet gis som et fast beløp, og blir dermed relativt tilinntekten mindre viktig når inntekten stiger. Velger man bare bonus, får man mindrepenger enn man får ved å bruke pengene til tilrettelegging.Incentivet ved arbeidstidsreduksjonen øker med alderen og i økonomisk verdi også medinntektsnivået. Kombinasjonen av tilrettelegging og bonus er det mest ”regressive”, detvil si det tiltaket som i prosent av inntekten er minst til fordel for høytlønte.3.2.2 Kommunens erfaringer med virkemidleneKommunen innførte seniortiltak i 2002. Informanten vår formidler at det tidligere var engenerell forventning om at de ansatte skulle gå av ved 62 år, men at dette nå er endret.Man har hatt et mål om at 80 prosent av de ansatte skulle fortsette frem til 65 år, og dethar de klart. Man ønsker å forlenge yrkeskarrierene ytterligere. Også personer medinntil 40 prosent AFP var omfattet av seniorpolitikken tidligere, men disse er nå tatt utav ordningen.De fleste seniorene velger kombinasjonen bonus og tilrettelegging i 100 prosent stilling.Det er særlig i de ”tunge” yrkene at senioren velger tiltak som gir mer fritid. Iadministrative yrker er det flere som ønsker bonus, blant annet fordi leder ikke kanvelge redusert arbeidstid med full lønnskompensasjon. En del av lederne brukerimidlertid tilretteleggingstilskudd til for eksempel studietur. Med unntak av lederne erdet dermed svært få seniorer som tar ut bare bonus.30